Оплативаемый отгул - почему частая трехсменка моего супруга не учитывается предприятием?

Мой супруг часто работает в трехсменке (день, ночь, отсыпной) по 2 недели в месяц. За эти дни он получают фиксированную оплату, не больше чем обычно. В итоге у него накапливаются отгул, но почему то они никогда не оплачиваются предприятием. Должен ли он получать оплачиваемый отгул? Спасибо.