Может ли работодатель уволить и не выплатить пособия, если я устроилась на замену по уходу за ребенком и сама забеременела?
опубликован 09.04.2019, 15:47
Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Первый ответ получен через 6 минут
Юристы ОнЛайн: 27 из 47 456 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Нарьян-Мар
Похожие вопросы
Как поступить в случае, когда основной работник хочет выйти на работу во время отпуска временного сотрудника?
Необходимость увольнения временного работника после возвращения основного сотрудника из отпуска по уходу за ребенком
Если отправят в дикрет то по выходу уволят, т.к. на это место выйдет основной работник?
Вопрос об увольнении временного работника, нанятого на время отпуска основного работника по уходу за ребенком
Могут ли меня уволить, если я временно устроилась на работу на время декретного отпуска основного работника и узнала
Могут ли меня уволить, если у меня ребенок до 3 лет
В трудовом договоре указано, что дата окончания работы: выход основного работника из отпуска по беременности и родам.
Вопросы о возможности увольнения и дате выхода основного работника при работе по срочному трудовому договору на
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут