Проработал на госслужбе 8 лет, при очередной аттестации увольняют в связи с несоответствием специальности.

Сергей, увольнение в связи с несоответствием занимаемой должности предусмотрено ч.3 ст.81 ТК РФ, при этом следует иметь ввиду, что в силу пункта 3 части первой и части второй статьи 81 ТК РФ увольнение по пункту 3 части первой статьи 81 Кодекса допустимо при условии, что несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие его недостаточной квалификации подтверждено результатами аттестации, проведенной в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников. Учитывая это, работодатель не вправе расторгнуть трудовой договор с работником по названному основанию, если в отношении этого работника аттестация не проводилась либо аттестационная комиссия пришла к выводу о соответствии работника занимаемой должности или выполняемой работе.

Для объективного ответа на Ваш вопрос необходимо изучить документы по увольнению, в том числе результаты аттестации.