Отказ Фонда социального страхования РФ в назначении страховых выплат при отсутствии оформленных трудовых отношений - правомерность.

Вопрос №15605832 из г. Томск
опубликован 11.04.2019, 08:22

С работником трудовой договор не заключался, приказ о его приеме на работу не издавался. По истечении трех месяцев работы работник получил профессиональное заболевание. Фонд социального страхования РФ отказал работнику в назначении страховых выплат в связи с тем, что трудовые отношения не были оформлены надлежащим образом, и работодатель не платил взносы по страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний. Правомерен ли отказ органа Фонда социального страхования РФ?

Читать ответы (4)

Лучший ответ

Рекомендуется

Большаков Валерий Иванович

Адвокат Тула, стаж 17 лет

3.9 16015 отзывов

Да отказ правомерен но если хотите побороться за свои права обращайтесь в прокуратуру в трудовую инспекцию а потом в суд приводите свидетелей.

11.04.2019, 08:28

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 17 лет
Первый ответ получен через 3 минуты

Кондрашова Лариса Викторовна

Юрист из города Пенза

4.1 13 отзывов

Правомерен. Ваши условия подпадают под понятие гражданско-правового договора или договора подряда. На такой вид договоров не распространяются положения о социальных гарантиях.

11.04.2019, 08:25

Извините, но Вы не поняли мой вопрос.

Спросить юриста

Агор

Автор вопроса

0 отзывов

Нужно более развернутый ответ.

11.04.2019, 08:31

Спросить юриста

Кондрашова Лариса Викторовна

Юрист из города Пенза

4.1 13 отзывов

Когда Вы устраиваетесь на работу, нужно требовать заключения трудового договора. Согласно Трудового кодекса РФ с Вашей зарплаты работодатель обязан производить отчисления в Пенсионный фонд РФ, Фонд социального страхования, оплачивать больничный и ежегодный отпуск (по условиям внетреннего распорядка или коллективного договора предприятия). тогда. В случае получения производственной травмы лечение (больничный лист) будет оплачиваться за счет средств фонда социального страхования за те деньги, которые работодатель отчислял с Вашей зарплаты. По другим формам договорных отношений при устройстве на работу таких условий нет. Вы можете обратиться в трудовую инспекцию и в суд. и попытаться доказать, что Ваш договор с организацией имеет признаки трудового договора, тогда можно попытаться получить компенсацию потери трудоспособности. Но это очень хлопотно, нужен очень грамотный специалист-юрист в сфере именно трудового права.

11.04.2019, 08:37

Спросить юриста