Проблема с преддипломной практикой - как заставить директора поставить печать в дневник и получить диплом?

Если в период действия трудового договора (ст.57 Трудового кодекса РФ) по факту проходила практику в рамках требований ст.2, 13 Федерального закона от 29 декабря 2012 г. N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации" , то оснований не ставить печать нет. Если директор не ставит печать, то можно подать исковое заявление в суд в порядке, предусмотренном статьями 131-132 ГПК РФ, чтобы понудить его поставить печать.

Обращайтесь в прокуратуру. Работодатель может быть привлечен к административной ответственности по ст. 5.27 КОАП РФ.

Необходимо было заключать договор между работодателем и университетом о прохождении преддипломной практики. Работа по трудовому договору не обязывает его ставить печать организации в отчете о практике. Все зависит от того, какую имели договоренность, было ли письменное соглашение.

В чем здесь проблема то? В том что применительно к данной ситуации не существует закона где прямо было бы написано: Да директор обязан поставить эту печать Жаловаться же в прокуратуру или в инспекцию труда нет смысла потому что в данном случае проставление печати ни как не связана с исполнением обязанностей работодателя ст 22 ТК РФ За не проставление печати директора точно не накажут по ст 5.27 КОАП РФ-нарушение законодательства о труде

Даже если обращаться в суд как вам советую то в суде чтобы понудить директора поставить печать вы должны на основании ст 56 ГПК РФ назвать закон на основании которого директор обязан проставить печать А такого закона нет Вашу дочь никто конкретно на эту преддипломную практику не направлял В трудовой же ст 66 ТК РФ просто указаны записи о приме на работу и об увольнении без указаний что это была преддипломная практика

В вашей ситуации только как то договариваться с директором, чтобы он вошел в положение дочери и проставил печать.