Правомерность предоставления отпуска сотруднику

Вопрос №15608077 из г. Оренбург
опубликован 11.04.2019, 14:44

Я устроилась на работу 26.02.2018 г Соответсвенно за рабочий год до 2019 г у меня образовался долг по отпускам. 14 я отгуляла в сентябре и 1 день брала в декабре. Осталось 13 дней отпуска, из которых я хочу 12 дней взять в мае, и 1 день в июне. Кадровик наотрез отказывается предоставлять мне этот день, ссылаясь на то, что у меня расчетный период должен быть закрыт и она не сможет мне предоставить 1 день в июне. После споров мне поставили ультиматум, что мои 13 дней неиспользованного отпуска будут выплачивать деньгами (сроки не были озвучены), а в отпуск в мае я пойду по своему графику отпусков (составленный без дат) на 14 дней в счет настоящего периода. Правомерно ли это? Спасибо.

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Никитюк Ольга Сергеевна

Юрист Санкт-Петербург, стаж 10 лет

4.8 2120 отзывов

Здравствуйте.

Из Вашего вопроса усматривается нарушение на нарушении.

1. Должен быть составлен график отпусков, который обязателен для работника и работодателя (судя по Вашему вопросу, графика отпусков нет в организации), статья 123 Трудового кодекса РФ.

2. Что за такое закрытие расчётного периода? Ваши неиспользованные отпуска не "сгорают", а переносятся на следующий период. При увольнении, например, получаете денежную компенсацию за все неиспользованные отпуска, хоть 10-летней давности.

3. Ежегодный отпуск 28 дней нельзя заменить денежной компенсацией! (ст. 126 Трудового кодекса РФ, Письмо Минтруда от 27.06.2017 N 14-2/ООГ-5299).

11.04.2019, 14:54

Спасибо большое за ответ"

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 14 лет
Первый ответ получен через 9 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска

Статья 126. Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией

8 800 505-91-11

Юрист из города Барнаул, стаж 18 лет

4.8 642 отзывa

Здравствуйте! В данном случае имеет значение по какой причине Вы не использовали отпуск целиком: по Вашей инициативе или были отозваны из отпуска. Если это было Ваше желание, то необходимо было сразу договариваться о времени использования оставшейся части отпуска и включении в график отпусков на 2019 год. Если же были отозваны из отпуска, то имеете право использовать оставшуюся часть в удобное время или присоединить к отпуску за новый период (ч. 2 ст. 125 ТК РФ). Денежная компенсация может быть выплачена только по просьбе работника (ст. 126 ТК РФ).

11.04.2019, 14:54

Большое спасибо!

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

8 800 505-91-11

Юрист из города Санкт-Петербург

4.8 398 отзывов

Добрый день, да год закрыт, но они обязаны вам были без выставления ультиматумов возместить ваш остаток деньгами. В некоторых компаниях, вам действительно могут позволить так сделать, но это уже по внутренним убеждениям и договоренностям с коллективом.

11.04.2019, 14:55

Спасибо за помощь!

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста