Правомерность предоставления отпуска сотруднику

Вопрос №15608077 из г. Оренбург
опубликован 11.04.2019, 14:44

Я устроилась на работу 26.02.2018 г Соответсвенно за рабочий год до 2019 г у меня образовался долг по отпускам. 14 я отгуляла в сентябре и 1 день брала в декабре. Осталось 13 дней отпуска, из которых я хочу 12 дней взять в мае, и 1 день в июне. Кадровик наотрез отказывается предоставлять мне этот день, ссылаясь на то, что у меня расчетный период должен быть закрыт и она не сможет мне предоставить 1 день в июне. После споров мне поставили ультиматум, что мои 13 дней неиспользованного отпуска будут выплачивать деньгами (сроки не были озвучены), а в отпуск в мае я пойду по своему графику отпусков (составленный без дат) на 14 дней в счет настоящего периода. Правомерно ли это? Спасибо.

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Удалено

Юрист Санкт-Петербург, стаж 10 лет

4.8 2120 отзывов

Здравствуйте.

Из Вашего вопроса усматривается нарушение на нарушении.

1. Должен быть составлен график отпусков, который обязателен для работника и работодателя (судя по Вашему вопросу, графика отпусков нет в организации), статья 123 Трудового кодекса РФ.

2. Что за такое закрытие расчётного периода? Ваши неиспользованные отпуска не "сгорают", а переносятся на следующий период. При увольнении, например, получаете денежную компенсацию за все неиспользованные отпуска, хоть 10-летней давности.

3. Ежегодный отпуск 28 дней нельзя заменить денежной компенсацией! (ст. 126 Трудового кодекса РФ, Письмо Минтруда от 27.06.2017 N 14-2/ООГ-5299).

11.04.2019, 14:54

Спасибо большое за ответ"

Задать вопрос юристу

3 юриста дали 3 ответа на вопрос

Средний стаж юристов: 14 лет
Первый ответ получен через 9 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред от 01.09.2026)

Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска

Статья 126. Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией

8 800 505-91-11

Здравствуйте! В данном случае имеет значение по какой причине Вы не использовали отпуск целиком: по Вашей инициативе или были отозваны из отпуска. Если это было Ваше желание, то необходимо было сразу договариваться о времени использования оставшейся части отпуска и включении в график отпусков на 2019 год. Если же были отозваны из отпуска, то имеете право использовать оставшуюся часть в удобное время или присоединить к отпуску за новый период (ч. 2 ст. 125 ТК РФ). Денежная компенсация может быть выплачена только по просьбе работника (ст. 126 ТК РФ).

11.04.2019, 14:54

Большое спасибо!

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

8 800 505-91-11

Добрый день, да год закрыт, но они обязаны вам были без выставления ультиматумов возместить ваш остаток деньгами. В некоторых компаниях, вам действительно могут позволить так сделать, но это уже по внутренним убеждениям и договоренностям с коллективом.

11.04.2019, 14:55

Спасибо за помощь!

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста