Нарушение прав и обязанностей работодателя - Как защитить себя в случае переименования организации и отказа в оплате больничных

Вопрос №15614363 из г. Брянск
опубликован 12.04.2019, 16:08

Как быть, если организация стала вместо ООО, теперь ООО СЗ.Договор не перезаключали со мной, ни кто не предупреждал, я больничные по старому оформила. Я инвалид, плохо передвигаюсь и не знаю. Что делать. Ходить переоформлять некому. Может в суд на такого работодателя подать? Больничные не оплачивает, говорит. Что с переименованием теперь я у них не работаю.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Степанова Татьяна Станиславовна

Юрист Санкт-Петербург, стаж 12 лет

4.8 2486 отзывов

Здравствуйте.

Переименование организации не является основанием для расторжения трудового договора с работником. Возможно, была реорганизация? Впрочем, и это не является основанием для увольнения или отказа в оплате больничного.

Идентифицировать вашу организацию ФСС РФ сможет по указанным в соответствующих полях раздела "Заполняется работодателем" полному или сокращенному наименованию организации и ее регистрационному номеру (Письма ФСС РФ от 05.08.2011 N 14-03-11/05-8545, от 14.09.2011 N 14-03-11/15-8605, Информация ФСС РФ).

Вам нужно получить точную информацию, что произошло с организацией. Если у Вас есть ОГРН или ИНН работодателя, напишите мне в личные сообщения, я проверю. Потом можно будет решить, что делать дальше - обращаться в суд или прокуратуру.

12.04.2019, 16:42

спасибо большое

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 12 лет
Первый ответ получен через 33 минуты

Похожие темы:
Работодатель больничный
Организация ООО

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 20 из 47 462 Поиск Регистрация