Нарушение прав и обязанностей работодателя - Как защитить себя в случае переименования организации и отказа в оплате больничных
опубликован 12.04.2019, 16:08
Здравствуйте.
Переименование организации не является основанием для расторжения трудового договора с работником. Возможно, была реорганизация? Впрочем, и это не является основанием для увольнения или отказа в оплате больничного.
Идентифицировать вашу организацию ФСС РФ сможет по указанным в соответствующих полях раздела "Заполняется работодателем" полному или сокращенному наименованию организации и ее регистрационному номеру (Письма ФСС РФ от 05.08.2011 N 14-03-11/05-8545, от 14.09.2011 N 14-03-11/15-8605, Информация ФСС РФ).
Вам нужно получить точную информацию, что произошло с организацией. Если у Вас есть ОГРН или ИНН работодателя, напишите мне в личные сообщения, я проверю. Потом можно будет решить, что делать дальше - обращаться в суд или прокуратуру.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 12 лет
Первый ответ получен через 33 минуты
Юристы ОнЛайн: 62 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Брянск
Похожие вопросы
Какой это плюс для меня и правомерно ли это со стороны работодателя?!
Как подать на работодателя в суд без знания его юридического адреса при отсутствии оформления по ТК
Оплата больничного при работе по срочному договору - правила и возможные проблемы
Работодатель не даёт договор на руки Почему?
Отпуск и больничные - что правда о выплатах в охранной организации
Конфликт между организацией и больничным учреждением по поводу принятия некорректно заполненного больничного листа
Как узнать о штатном расписании у ООО или ИП, если работодатель не оформил трудовой договор?
Правовые вопросы множественного трудоустройства и налогообложения при заключении гражданского договора
Работаю в коммерческой организации, получил производственную травму, работодатель не оплачивает больничный, что делать?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут