Перевод в дефектологическую группу - будет ли потеря в заработной плате?
опубликован 13.04.2019, 01:53
Здравствуйте посетитель сайта, чтобы ответить на ваш вопрос необходимо смотреть оклады по штатному расписанию и надбавки (ст 8 ТК РФ). Обычно наименование должности звучит-учитель-дефектолог, поэтому оплата труда дефектолога выше чем воспитателя
Также Ставка педагога-дефектолога, с детьми с ОВЗ, рассчитывается на основании
Приказа Минобрнауки России от 30.08.2013 N 1015 (ред. от 17.07.2015) "Об утверждении Порядка организации и осуществления образовательной деятельности по основным общеобразовательным программам - образовательным программам начального общего, основного общего и среднего общего образования" (Зарегистрировано в Минюсте России 01.10.2013 N 30067)
3 юристa дали 3 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 19 лет
Первый ответ получен через 3 минуты
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
ЗП регулируется трудовым договором по договоренности с работодателем. Увеличение (либо уменьшение) ЗП возможно только при смене должности, вменении дополнительных должностных обязанностей. Согласно с Приказом Mинздравсоцразвития России от 26 августа 2010 г. N 761 н г. Москва "Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел "Квалификационные характеристики должностей работников образования"" , Вы, имея ВПО дефектолога имеете право занимать должности Учителя-дефектолога и учителя-логопеда (логопеда).
Добрый день. Все зависит от штатного расписания.
Согласно ст. 15, ст. 57 ТК РФ трудовой функцией является выполняемая в соответствии с трудовым договором работа по должности в соответствии со штатным расписанием.
Отсюда следует, что штатное расписание является локальным нормативным актом, принимаемым работодателем в обязательном порядке.
Согласно этому постановлению штатное расписание - организационно-распорядительный документ, в котором отражается структура организации, количественный состав должностей с указанием их должностных окладов, а также надбавок, отражающих существующую систему оплаты труда и премирования работников.
Следует обратить внимание, что заработная плата работника, составной частью которой является тарифная ставка (оклад), согласно ст. 135 ТК РФ устанавливается трудовым договором в соответствии с коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами работодателя, требованиями нормативных правовых актов. Как видим, размер оклада обязательно согласовывается работником и работодателем в трудовом договоре, даже если он устанавливается в соответствии со штатным расписанием организации.
Таким образом, при изменении окладов по всем или некоторым должностям помимо внесения изменений в штатное расписание работодателю необходимо подписать дополнительное соглашение к трудовому договору с каждым работником, занимающим соответствующую должность.
Юристы ОнЛайн: 54 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Красноярск
Похожие вопросы
Какие квалификации необходимы для работы дефектологом в детском саду?
Открытие логопедической группы в детском саду - вопросы распределения педагогов
Нарушение должностных обязанностей - последствия для заведующей детским садом и методиста
Возможно ли работать учителем-логопедом в ДОУ с высшим педагогическим образованием и профессиональной переподготовкой?
Можно ли работать педагогом психологом в детском доме с дошкольным дипломом - требуется ли переподготовка?
Проблемы в прохождении курсов повышения квалификации - что делать, если Удостоверение о квалификации не признают?
Может ли ЦЗН предлагать вакансию воспитателя, если по диплому есть другая квалификация
Отсутствие квалификации в дипломе о профессиональной переподготовке вызывает вопросы у методиста - какая у неё специальность?
Спор о признании высшего образования - прав ли заведующий детского сада?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут