Выбор даты увольнения после завершения отпуска и оповещение работодателя - все, что нужно знать
Помогите пожалуйста, у м еня отпуск п оуходу за ребенком заканчивается 10 мая 2019 г. (пятница-рабочий день), я планирую увольняться с организации. Какую дату увольнения указать в заявлении - следующую за днем окончания отпуска, т.е. выходной день или первый рабочий день после окончания отпуска-13 мая 2019 г.? И нужно ли работодателя оповещать об увольнении за две недели до окончания срока отпуска? Спасибо.
--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта! Дату указывайте, за две недели до окончания отпуска, по уходу за ребёнком.
Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.
СпроситьЗдравствуйте! Вы можете написать заявления об увольнении в рабочий день с утра как выдете на работу и сразу скажете об увольнении.
СпроситьЭто дата самого заявления будет от того числа, что наступит двумя неделями ранее до окончания отпуска! А я хочу уточнить какую дату в самом тексте заявления мне указать " Прошу уволить меня с такого то числа..."? Так с какого все таки? Я не собираюсь выходить на работу в эту организацию вообще, поскольку живу теперь в другом городе.
СпроситьЗдравствуйте, Светлана!
В заявлении об увольнении не следует использовать предлог "с" ("уволить с такого-то числа") .Указывайте дату без этого предлога - "уволить такого-то числа".
Также вам точно не следует просить уволить вас 13 мая, т.к. в этом случае вам 13 мая придётся выйти на работу. Поэтому в заявлении просите уволить вас 10-12 мая (на ваш выбор).
Статья 84.1 ТК РФ. Общий порядок оформления прекращения трудового договораСпроситьДнем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).
И подытожить немножечко:-в заявлении значит смело пишу прошу уволить меня 10 мая!? а нужно ли просить в заявлении о расчете компенсации за неиспользованный отпуск, который у меня накопился за счет отпуска по беременности и родам (140 дней), который входит в стаж, дающий право на ежегодный отпуск? Или это и так по умолчанию железное правило для работодателя?
СпроситьПри увольнении вам должны быть выплачены все причитающиеся вам суммы, в том числе компенсация за неиспользованный отпуск, независимо от того, содержится такое требование в заявлении об увольнении или нет.
Если вы напишете заявление с датой вашего увольнения 10 мая, то 10 мая будет последним днём действия вашего трудового договора, что вам как раз и нужно. Значит, можете просить уволить вас 10 мая.
Трудовой кодекс РФСпроситьСтатья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работника
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Статья 140. Сроки расчета при увольнении
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Я подала заявление на увольнение перед уходом в отпуск (увольнение в первый рабочий день после отпуска) Во время отпуска была на больничном. Сейчас администрация настаивает на заявлении о продлении отпуска с изменением даты увольнения или отказе от больничного, якобы нельзя увольняться во время отпуска. Я дату увольнения изменять не желаю. Как поступить правильно?
Если я с 01.07.2022 по 31.07.22 буду находиться в очередном основном оплачиваемом отпуске и подам заявление об увольнении по собственному желанию в первый день отпуска т.е. 01.07.22.
Могу ли я указать датой увольнения 31 июля, при этом этот день выходной-воскресенье.
Или работодатель обязан меня уволить ровно через две недели 16.07. и я не догуляю отпуск? Заявление на очередной отпуск уже подписано, про увольнение пока молчу, хочу заявить об этом во время отпуска.
Если заявление на увольнение написано в отпуске, последний день отпуска воскресенье (выходной на фирме), 14 дней от заявления заканчиваются на 2 дня раньше отпуска, т.е. в пятницу. Какая будет дата увольнения?
Увольнение сотрудника в последний день отпуска - правила и особенности при наличии больничного листа
Сотрудник, находясь в отпуске, предупредил работодателя об увольнении за две недели, указав дату увольнения-первый рабочий день после окончания отпуска. Должен ли сотрудник выйти в указанный день на работу и отработать этот день, после чего получить трудовую книжку, либо этот день не является для него рабочим днем. И если в период нахождения в отпуске был открыт больничный лист, требуется ли выйти на работу в указанный день увольнения, либо в связи с больничным можно не работать этот день. Какой датой при наличии больничного состоится увольнение?
Работник подал заявление об увольнении по собственному желанию, окончание срока предупреждения – 8 мая, суббота, общий выходной день. Какую дату увольнения должен указать работодатель, дайте квалификацию ситуации.
Скажите пожалуйста, ели запланирован отпуск на 7 дней (приказ подписан). если за неделю до отпуска я подам заявление об увольнении, как будут отсчитываться 2 недели до дня увольнения, с учётом отпуска, или после отпуска нужно отрабатывать ещё неделю.
Например с 9 числа отпуск, а за неделю т.е. 2 пишу заявление. Увольнение будет с 16 или 23 числа.
Спасибо.
Скажите пожалуйста, работник ушел в отпуск на 14 дней, в первый день своего отпуска написал заявление на увольнение, последний день отпуска выходит на воскресенье (нерабочий день). Когда оформлять приказ об увольнении, в пятницу (накануне увольнения) или в понедельник? И считается ли понедельник его последним днем работы (то есть нужно ли работнику работать еще в понедельник)?
По поводу увольнения. 18 июня я написала заявление на увольнение. А с 02 июля по 23 июля (на 21 календарных дней) очередной отпуск в заявление указано прошу уволить 23 июля это первый рабочий день после отпуска. Вопрос правильно ли указана дата увольнение и нужно ли в этот день выходить работать? Или же нужно указать 22 июля последний день отпускп.