В трудовой книжке в записи об увольнении неправильно указаны мои инициалы. Надо ли исправить сделанную запись.

Надо исправить, чтоб не было проблем потом при учете страхового стажа и проблем с пенсией. Если в нарушение п.5.1-5.6 Инструкции, утв. постановлением Минтруда РФ от 10 октября 2003 г. N 69 "Об утверждении Инструкции по заполнению трудовых книжек", Постановления Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. N 225 "О трудовых книжках" неверно заполнили данные в трудовой книжке, потребуйте исправить и удостоверить надлежащим образом внесенные исправления. Потом, когда организации уже не будет, проблематично это будет сделать. Может дойти даже до того, что придется в суд обращаться. Так что лучше сделать исправление сейчас.

Да, исправлять запись обязательно. В противном случае могут возникнуть серьезные проблемы при назначении пенсии в дальнейшем.

Порядок внесения исправлений в трудовую книжку установлен Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 (ред. от 25.03.2013) "О трудовых книжках" (вместе с "Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей"):

27. В случае выявления неправильной или неточной записи в трудовой книжке исправление ее производится по месту работы, где была внесена соответствующая запись, либо работодателем по новому месту работы на основании официального документа работодателя, допустившего ошибку. Работодатель обязан в этом случае оказать работнику при его обращении необходимую помощь.

28. Если организация, которая произвела неправильную или неточную запись, реорганизована, исправление производится ее правопреемником, а в случае ликвидации организации - работодателем по новому месту работы на основании соответствующего документа.

Если неправильная или неточная запись в трудовой книжке произведена работодателем - физическим лицом, являющимся индивидуальным предпринимателем, и деятельность его прекращена в установленном порядке, исправление производится работодателем по новому месту работы на основании соответствующего документа.

30. В разделах трудовой книжки, содержащих сведения о работе или сведения о награждении, зачеркивание неточных или неправильных записей не допускается.

Изменение записей производится путем признания их недействительными и внесения правильных записей.

Конечно необходимо исправить

Данная ситуация оговаривается в Трудовом кодексе РФ, в статье 65 – об отсутствии у гражданина, устраивающегося на новую работу, трудовой книжки. Ведь если личные данные гражданина, указанные в удостоверяющих личность документах, различаются по написанию с данными в трудовой книжке, данная книжка не может считаться его собственностью без должного судебного решения на эту тему.

Титульный лист не может содержать никаких ошибок, и исправление информации на нем юридически невозможно. Единственное, что можно сделать с информацией титульного листа, – это изменять или дополнять на основании соответствующих документов. Указываются эти основания на обложке трудовой книжки, записи заверяются подписями ответственных лиц и печатью организации.

Решение вашего вопроса можно найти в Постановлении Правительства от 16.04.2003 г. «О трудовых книжках», где п.29 предусмотрено, что при допущении ошибок, в том числе на первой странице их исправление допускается последним работодателем работника,

Надо! Наш доблестный ПФР, чтобы отказать человеку в назначении пенсии, чуть ли не к цвету трудовой книжки придирается! А к этому и подавно может! Обратитесь к работодателю! А если откажутся, то скажите им, что на основании Постановления Правительства РФ от 16.04.2003 № 225 (ред. от 25.03.2013) "О трудовых книжках" п. 26 они обязаны это сделать.

п. 26. Изменение записей о фамилии, имени, отчестве и дате рождения, а также об образовании, профессии и специальности работника производится работодателем по последнему месту работы на основании паспорта, свидетельства о рождении, о браке, о расторжении брака, об изменении фамилии, имени, отчества и других документов.

--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта! Желательно её исправить, в той организации, из которой увольнялись, на основании статьи 66 Трудового кодекса РФ, и правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей (утв. Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 № 225) , а также Инструкции по заполнению трудовых книжек (утв. Постановлением Минтруда от 10 октября 2003 г. N 69).

Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.

Здравствуйте. Да неточную запись, нужно исправить. Исправления можно внести двумя способами. Либо Вы самостоятельно обращаетесь в организацию, которая допустила в трудовой книжке ошибку, и там ее исправляют в установленном порядке. Либо организация, где Вы трудитесь сейчас, направляет запрос предыдущему работодателю и на основании его официального ответа вносит в трудовую книжку исправления.

Согласно. Постановлению Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 (ред. от 25.03.2013) "О трудовых книжках" (вместе с "Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей")

III. Внесение изменений и исправлений

в трудовую книжку. Дубликат трудовой книжки

26. Изменение записей о фамилии, имени, отчестве и дате рождения, а также об образовании, профессии и специальности работника производится работодателем по последнему месту работы на основании паспорта, свидетельства о рождении, о браке, о расторжении брака, об изменении фамилии, имени, отчества и других документов.

Если имя, фамилию или отчество написали с ошибкой при открытии трудовой книжки, то последняя уничтожается, заменяясь новой (об этом составляется нормативный акт).

Если же оплошность была обнаружена уже после того, как книжка заполнилась записями в разделах и человек успел сменить рабочее место, исправлению ошибка не подлежит.

Выход в такой ситуации один – обратиться в судебные органы, чтобы документ признали принадлежащим именно данному работнику, а не кому-то другому ст.264 ГПК РФ.