Соглашение между работодателем и работником не защищает от ответственности в ДТП - суд признал меня должным возместить ущерб

Вопрос №15644547 из г. Иркутск
опубликован 18.04.2019, 06:10

Попал в ДТП на автомобиле, предоставленной работодателем (в страховку вписан не был) Сейчас получил повестку в суд о том, что страховая применила ко мне регрессивные требования о возмещении ущерба. Т.е. я должен буду возместить ущерб. Если автомобиль, водитель которого был признан виновником аварии, принадлежит другому лицу, обязанность по возмещению ущерба при ДТП возлагается на собственника?

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Удалено

Юрист Тарко-Сале

4.6 1834 отзывa

Согласно пункту 1 статьи 1079 Гражданского кодекса обязанность возмещения вреда возлагается на гражданское лицо, владеющее источником повышенной опасности, на праве собственности, праве оперативного управления или иных законных основаниях. То есть отвечать за ДТП должен тот, кто находился за рулем в момент совершения аварии.

Тут необходимо устанавливать все ньюансы, изучать документы которые имеются для более детального заключения на поставленный вопрос.

18.04.2019, 06:29

Благодарю за потраченное время!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 35 лет
Первый ответ получен через 19 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Гражданский кодекс Российской Федерации часть 2 (ред от 10.06.2026)

Статья 1079. Ответственность за вред, причиненный деятельностью, создающей повышенную опасность для окружающих

удалён

Но я же могу сказать, что работодатель сам не внес меня в страховку и часть вины так же лежит на нем.

18.04.2019, 06:33

Спросить юриста

Николайчук Алексей Анатольевич

Адвокат из города Иркутск, стаж 35 лет

4.9 288 отзывов

Здравствуйте, Антон,

Если Вы находились в момент управления транспортным средством на работе, если работодатель не заявлял о том, что Вы неправомерно завладели транспортным средством, если у Вас имеются необходимые доказательства, подтверждающие наличие трудовых отношений (трудовой договор, копия приказа о приеме на работу, запись в трудовой книжке), а также подтверждения закрепления за Вами транспортного средства (приказ о закреплении ТС, путевой лист), предоставляйте эти подтверждения в суд, и заявляйте требование о замене ответчика на работодателя.

Всего Вам Доброго!

Будут вопросы - звоните.

18.04.2019, 11:26

Спросить юриста