Просьба в ответах на вопросах делать ссылки на нормативные документы, в ТК РФ все размыто и можно трактовать как кому удобно.

В настоящее время нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет (ребенку 1,8 г.), в 2 года планирую выход на работу, однако столкнулась со следующей проблемой. До отпуска занимала должность начальника сектора, однако в настоящее время отдел расформирован и на его месте образован новый отдел (функциональные обязанности практически не изменились) и вместо должности начальника сектора появилась должность зам. начальника. На эту должность сейчас принят человек (должность постоянная), мне в свою очередь предлагают должность инспектора. Я никаких уведомлений о сокращении не подписывала. Вопросы:

1. Вправе ли я требовать должность зам. начальника, либо должна смириться с должностью инспектора (в ТК указано просто, что меня не могут сократить и должны предложить вакансии, но вопрос какие…);

2. В какой момент мне должны дать извещение о сокращении и соответственно предложить вакансии, т.к. если бы мне предлагали их в момент образования, то они были бы совершенно другими, чем сейчас;

3. Если я выйду из отпуска по уходу ранее достигнутых ребенком 3 лет, моя должность начальника сектора сохраняется за мной только до момента выхода на работу или до достижения ребенком 3 лет я также буду числиться в должности начальника сектора (при этом буду работать), если да, то какой оклад будет у меня, ведь когда я уходила в декрет оклады были одни, а сейчас произошло их увеличение, но моя же зарплата на старой должности не индексировалась;

4. В ТК РФ написано, что согласно ст. 261 ТК возможно расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей до 3 лет в исключительных случаях (неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание и др. согласно ст. 81 ТК), так о каких неисполнениях идет речь, если я только планирую свой выход и еще не исполняла свои обязанности или это имеется в виду исполнение обязанностей после выхода на работу, но когда еще ребенку не исполнилось 3 лет.

Просьба в ответах на вопросах делать ссылки на нормативные документы, в ТК РФ все размыто и можно трактовать как кому удобно. Заранее огромное спасибо…