Декретный отпуск - Может ли работодатель передать постоянную ставку другому сотруднику и как это влияет на мою ситуацию, учитывая моё назначение в резерв?

Здравствуйте! Не совсем понятно из Вашего вопроса, что имеете ввиду указывая на "временную ставку". Если Вы приняты на период отсутствия основного работника, то работодатель не обязан предлагать Вам свободную должность.

Я правильно понимаю, что должность относится к должностям федеральной государственной гражданской службы и правоотношения регулируются ФЗ РФ от 27.07.2004 № 79-ФЗ. В ч. 10 ст. 64 данного закона определено, что назначение гражданского служащего (гражданина), состоящего в кадровом резерве, на вакантную должность гражданской службы осуществляется с его согласия по решению представителя нанимателя. Иных обязательных требований для представителя нанимателя этим законом и Указом Президента РФ от 01.03.2017 N 96 "Об утверждении Положения о кадровом резерве федерального государственного органа" не предусмотрено. Однако, как правило, если имеется резервист на должность, которая становится вакантной, то назначается служащий состоящий в резерве.

Да не обязон но если я нахожусь в резерве они должны предложить постоянную ставку которая освобождается или на усмотрение работадателя.

На данный момент закреплена на должности дознавателя в ОСП Железнодорожного района г. Барнаула, стою в резерве на должность судебного пристава - исполнителя, в другом отделе, т.е в ОСП Павловского и Шелаболихинского районов, так как работала там и живу в этом районе, закрепили в Барнауле так как не было ставок... сейчас в ОСП Павловского и Шелаболихинского районов освобождается ставка судебного пристава, имею ли я право перевестись на данную должность? Т е юридически это возможно?

Спасибо смущяет одно что я нахожусь в дикрете как это всё будет выглядеть спасибо большое.