Возникли проблемы с увольнением после заболевания - начальник требует новое заявление. Является ли это законным?

Вопрос №15669032 из г. Липецк
опубликован 22.04.2019, 21:24

Решил уволиться с работы, я предупредил начальника. Написал заявление, подписал через 6 дней я заболел, взял больничный, оповестил его. Продолжительность дней 15, начальник ссылается на то что я должен писать заявление по новой... как обясняет оно как то онулировалось. Это законно?

Читать ответы (5)

Лучший ответ

Рекомендуется

Шиняев Николай Михайлович

Юрист Нижний Новгород

4.7 800 отзывов

Нет. Это незаконно. ТК РФ Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Согласно статьи 80 ТК РФ законодатель указал, что срок " 2 недельной оплачиваемой отработки" начинает течь с момента получения работодателем письменного заявления. В Вашем случае следует после лечения получить мед. бюллетень чтоб предъявить его работодателю, но если Вы пролечитесь менее 2 недель то остаток Вам придётся выйти на отработку. Кстати увольнение по собственному желанию зависит от формы трудового договора и сфера деятельности Вашей организации.

И аннулироваться заявление ну никак не может, поэтому вы можете написать повторное заявление от того же числа что и предыдущее.

22.04.2019, 21:29

Спасибо, все понятно!

Задать вопрос юристу

4 юристa дали 4 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 9 лет
Первый ответ получен через 5 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Мишин Дмитрий Викторович

Юрист из города Луга, стаж 6 лет

4.5 273 отзывa

Нет, это не законно. Работник обязан предупредить работодателя о своем увольнении не позднее, чем за две недели. Увольнение работника по собственному желанию во время больничного законом не запрещено.

22.04.2019, 21:29

Спасибо, я у Вас в долгу!

Спросить юриста

Мерный Максим Андреевич

Юрист из города Липецк, стаж 13 лет

4.7 3330 отзывов

Если он его "потерял", то конечно придётся писать новое и чтобы 2-й экз. у вас был с отметкой.

23.04.2019, 01:50

Спасибо за грамотный ответ!

Спросить юриста

8 800 505-91-11

Юрист из города Белгород

4.6 100 отзывов

Если у Вас есть копия заявления на увольнение с отметкой о принятии, Вы можете не выходить на работу по истечении указанного срока. А если у Вас такого нет, то начальник может сказать, что вы и не писали никакого заявления. И тогда все придется делать заново.

23.04.2019, 22:40

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста