Возникли проблемы с увольнением после заболевания - начальник требует новое заявление. Является ли это законным?

Question

Решил уволиться с работы, я предупредил начальника. Написал заявление, подписал через 6 дней я заболел, взял больничный, оповестил его. Продолжительность дней 15, начальник ссылается на то что я должен писать заявление по новой... как обясняет оно как то онулировалось. Это законно?

Шиняев Николай Михайлович · Accepted Answer

Нет. Это незаконно. ТК РФ Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. Согласно статьи 80 ТК РФ законодатель указал, что срок " 2 недельной оплачиваемой отработки" начинает течь с момента получения работодателем письменного заявления. В Вашем случае следует после лечения получить мед. бюллетень чтоб предъявить его работодателю, но если Вы пролечитесь менее 2 недель то остаток Вам придётся выйти на отработку. Кстати увольнение по собственному желанию зависит от формы трудового договора и сфера деятельности Вашей организации. И аннулироваться заявление ну никак не может, поэтому вы можете написать повторное заявление от того же числа что и предыдущее.

Мишин Дмитрий Викторович · Answer

Нет, это не законно. Работник обязан предупредить работодателя о своем увольнении не позднее, чем за две недели. Увольнение работника по собственному желанию во время больничного законом не запрещено.

Мерный Максим Андреевич · Answer

Если он его "потерял", то конечно придётся писать новое и чтобы 2-й экз. у вас был с отметкой.

Удалено · Answer

Если у Вас есть копия заявления на увольнение с отметкой о принятии, Вы можете не выходить на работу по истечении указанного срока. А если у Вас такого нет, то начальник может сказать, что вы и не писали никакого заявления. И тогда все придется делать заново.

Павел · Answer

У меня в общее дней вышло 16, может ли выйти очередная отработка в связи с аннулированием?

Возникли проблемы с увольнением после заболевания - начальник требует новое заявление. Является ли это законным?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред от 01.09.2026)

Юридические услуги в Липецк

Похожие вопросы

Через 2 часа начальник позвонил мне домой и сказал, что я уволена 7 августа.

Начальник отдела кадров отказал в переносе отпуска, несмотря на подписание заявления начальником

Вопрос о необходимости объяснительной по поводу заявления на отпуск, направленного на имя вышестоящего начальника

Сотрудник обвиняет начальника в вынуждении увольнения и готовит жалобу в милицию - что рискует начальник и как ему действовать?

Написал заявления на увольнения начальник его взял но не подписал и у шол в отпуск. Как теперь уволиться?

Сотрудник уволился после 19 дней работы, но должен ли он отработать 14 дней?

Как я могу доказать что начальство было уведомлено о моем больничном?

Вопрос такой: нужна ли виза начальника на заявлении об увольнении если срок отработки не менее 14 дней?

Отказ начальника подписать заявление об увольнении вызывает затруднения

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59