Проблемы с предоставлением учебного отпуска - что делать, если работодатель не принимает документы

Вопрос №1567126 из г. Северодвинск
опубликован 15.02.2012, 14:38

Question

Я работаю в ООО предоставила справку-вызов и заявление на учебный отпуск на 4 месяца (диплом) за 14 дней, подтверждение о принятии моих документов не получила. Вызвали в отдел кадров, сказали не отпустят или найдут повод уволить, я спорить не стала сказала, что подумаю. Теперь при повторном обращении с заявлением категорически ни отказ письменный, ни штамп о принятии документов не ставят на 2 экз. заявления и вообще заявили, что нет справки-вызова, отпуск не предоставят. Заказала дубликат справки, но до учебы осталось несколько дней, как мне быть, как вовремя уйти на сессию, что если пошлю почтой с уведомлением и описью, но придет оно за пару дней до срока, указанного в справке-вызов, могу я не выходить на работу, если еще не будет приказа на отпуск? Учеба впервые высшее, госакред. У уч. заведения.

Горлышева Евгения Васильевна · Accepted Answer

На основании ст.173 ТК РФ работодатель работникам, обучающимся в аккредитованном ВУЗе, обязан предоставить дополнительный отпуск с сохранение среднего заработка для подготовки и защиты диплома и сдачи итоговых госэкзаменов сроком 4 месяца.

Отправьте заявление о предоставлении доп.отпуска с дубликатом справки-вызова по почте ценным письмом с описью вложения и с уведомлением о вручении и приступайте к сессии. Приказ не является основанием для предоставления доп.отпуска (основание: Ваше заявление и справка-вызов), а представляет собой внутренний документ кадрового учета и основание для начисления и выплаты отпускных. Учитывая описанную Вами конфликтную ситуацию не исключено, что приказ не будет издан и отпускные не будут начислены, возможно работодатель попытается уволить Вас за прогулы. Если события будут развиваться по такому пути (поинтересуйтесь в кадрах через 2-3 дня после начала учебы какие действия предприняты работодателем, возможно Вас уже уволили), придется обратиться в суд с иском о восстановлении на работе, предоставлении доп.отпуска и выплате отпускных.

Удачи.

Лигостаева Антонина Васильевна · Answer

Анастасия, отправьте заявление по почте с уведомлением и описью. затем напишите заявление на отпуск без содержания. более поздним числом чем указано в первом заявлении. Потом будете разбираться.

15.02.2012, 14:41

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Проблемы с предоставлением учебного отпуска - что делать, если работодатель не принимает документы

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Северодвинск

Похожие вопросы

Вопросы о предоставлении учебного отпуска и выплате отпускных - соответствие справки-вызова и заявления сотрудника

Как мне быть, если это письмо по каким-либо причинам вернется или потеряется?

Какая дата указывается в справке-подтверждении при опоздании на сессию и какие нормативные документы применяются

Проблема с получением справки вызова перед сессией - что делать?

Вопрос о сроках оплаты за учебный отпуск в условиях отправки заявления и справки ценным письмом\nОплата за учебный отпуск

Вопросы о возможном увольнении и неплатеже отпуска при несдаче госэкзаменов и получении справки-вызова во время

Если я не выйду на работу, будет ли это считаться прогулом так как приказ на отпуск издан и соответственно подписан не был?

Ситуация с изменением условий учебного отпуска - правомерны ли действия отдела кадров и возможные действия в данном случае

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59