Проблемы с предоставлением учебного отпуска - что делать, если работодатель не принимает документы

Вопрос №1567126 из г. Северодвинск
опубликован 15.02.2012, 14:38

Я работаю в ООО предоставила справку-вызов и заявление на учебный отпуск на 4 месяца (диплом) за 14 дней, подтверждение о принятии моих документов не получила. Вызвали в отдел кадров, сказали не отпустят или найдут повод уволить, я спорить не стала сказала, что подумаю. Теперь при повторном обращении с заявлением категорически ни отказ письменный, ни штамп о принятии документов не ставят на 2 экз. заявления и вообще заявили, что нет справки-вызова, отпуск не предоставят. Заказала дубликат справки, но до учебы осталось несколько дней, как мне быть, как вовремя уйти на сессию, что если пошлю почтой с уведомлением и описью, но придет оно за пару дней до срока, указанного в справке-вызов, могу я не выходить на работу, если еще не будет приказа на отпуск? Учеба впервые высшее, госакред. У уч. заведения.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Горлышева Евгения Васильевна

Юрист Архангельск, стаж 7 лет

4.7 28601 отзыв

На основании ст.173 ТК РФ работодатель работникам, обучающимся в аккредитованном ВУЗе, обязан предоставить дополнительный отпуск с сохранение среднего заработка для подготовки и защиты диплома и сдачи итоговых госэкзаменов сроком 4 месяца.

Отправьте заявление о предоставлении доп.отпуска с дубликатом справки-вызова по почте ценным письмом с описью вложения и с уведомлением о вручении и приступайте к сессии. Приказ не является основанием для предоставления доп.отпуска (основание: Ваше заявление и справка-вызов), а представляет собой внутренний документ кадрового учета и основание для начисления и выплаты отпускных. Учитывая описанную Вами конфликтную ситуацию не исключено, что приказ не будет издан и отпускные не будут начислены, возможно работодатель попытается уволить Вас за прогулы. Если события будут развиваться по такому пути (поинтересуйтесь в кадрах через 2-3 дня после начала учебы какие действия предприняты работодателем, возможно Вас уже уволили), придется обратиться в суд с иском о восстановлении на работе, предоставлении доп.отпуска и выплате отпускных.

Удачи.

16.02.2012, 13:12

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 13 лет
Первый ответ получен через 3 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 173. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением высшего образования по программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры, и работникам, поступающим на обучение по указанным образовательным программам

8 800 505-91-11

Юрист из города Ставрополь, стаж 20 лет

4.1 122162 отзывa

Анастасия, отправьте заявление по почте с уведомлением и описью. затем напишите заявление на отпуск без содержания. более поздним числом чем указано в первом заявлении. Потом будете разбираться.

15.02.2012, 14:41

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 69 из 47 455 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Проблемы с предоставлением учебного отпуска - что делать, если работодатель не принимает документы

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Северодвинск

Похожие вопросы