Отпуск 14 дней. В этот период входят 1 мая и 9 мая а отпуск не увеличивают за счет праздников.
опубликован 24.04.2019, 06:19
Здравствуйте! Согласно ст. 120 ТК РФ "Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются." Работодатель также обязан соблюдать данное правило. В таком случае Вам следует написать официальное заявление на имя работодателя с целью не включения данный дней в дни отпуска, с законодательным обоснованием (ст. 120 ТК РФ, ч.1 ст. 122 ТК РФ, п. 2 письма Роструда от 12.09.2013 № 697-6-1) В случае, если работодатель отклонил заявление, то само заявление (с пометной об отказе), Вы можете подать жалобу на имя работодателя, в случае неудовлетворения вашей жалобы, можно обратиться в Гос. инспекцию труда
Всего доброго!
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Первый ответ получен через 1 час
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Юристы ОнЛайн: 53 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Кемерово
Похожие вопросы
Возможность отмены учета дней отпуска без заработной платы при расчете компенсации - вопрос для юристов
В отпуск иду с 1 мая на 28 календарных дней. С учетом праздников и переносов сколько дней мне добавится к отпуску?
Если 1 мая а это воскресенье и он входит в отпуск то на работу 4 мая после праздников или 5 мая?
С Мая 2000 г. по Май 2001 г. жена была в декретном отпуске, входит ли период декретного отпуска в северный стаж?
Продолжительность ежегодного отпуска составляет 28 рабочих дней.
Расчет отпуска и длительность отпуска из-за праздников
Количество отпускных дней в году - необходимость пересмотра системы расчетов
Важно ли майским праздникам продление медицинского стажа при смене работы?
Включаются ли государственные праздники в оплачиваемый отпуск?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут