Как поступить, если увольнение запланировано на 25 числа, а больничный лист закрывается 26 числа?
опубликован 24.04.2019, 10:45
Здравствуйте Кристина! Вас обязаны по закону уволить с 27 числа, когда Вы принесете на работу больничный лист, в Вашем заявлении должна быть соответствующая отметка, что в связи с болезнью по 26... и так далее. Удачи Вам.
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 16 лет
Первый ответ получен через 1 час
Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.
Если у вас увольнение по собственному желанию, то практика в таких случаях не запрещает увольнение в период больничного.
Юристы ОнЛайн: 46 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Москва
Похожие вопросы
Несовпадение дня увольнения и больничного - юридическая правомерность записи в трудовой книжке.
Написал заявление о увольнении, находясь на больничном, к дате увольнения не поправился. Состоялось ли мое увольнение.
Правомерно ли уволили меня 20 числа, хотя я написала заявление на увольнение 13 числа и была на больничном листе?
Начальник поставил число в заявлении об увольнении во время больничного - юридическая сторона вопроса
Что делать, если сотрудник подал заявление на увольнение, но заболел перед датой увольнения?
Буду находиться на больничном во время увольнения - оплатят ли за время болезни?
Когда забрать трудовую книжку, если на больничном при увольнении?
Вопрос по правомерности увольнения при нахождении на больничном?
Нужно ли указывать день увольнения в заявлении по ст. 71 ТК?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут