Начальник не отпускает на отпуск после операции - можно продлить больничный и поставить на дежурство без согласия?

Проблема такая Ещё в ноябре 2018 года я обратился с жалобой на боли в коленном суставе к врачу части, сделал МРТ, результаты которого подтвердили, что у меня травма. По предварительной записи на приёме у хирурга в поликлинике меня планово записали на госпитализацию на 02 апреля 2019 г. Всем все было известно. Но теперь сложилась такая ситуация. Я 2 апреля лёг в госпиталь, как планировалось, 4 числа мне сделали операцию, реабилитационный период после которой должен быть не менее полутора месяца. 9 апреля меня выписали из госпиталя и дали освобождение от полного освобождения от служебных обязанностей на 15 суток. Сегодня последний день. На равные с этим я прохожу лечение, хожу на физиопроцедуры и лазеротерапию, осталось ещё 6 лечебных дней. По графику отпусков части я должен был идти в отпуск с 15 апреля, но в связи с лечением я спланировал отпуск с 25 апреля, заодно я бы спокойно долечился. Передвигаться мне ещё пока трудно, прошло 20 дней после операции, хожу с палочкой. Я подал рапорт на отпуск, предупредил своего лечащего врача, что иду в отпуск и больничный продлевать не буду. Врач согласился меня выписать 24 апреля, зная что я продолжу лечение в отпуске. Но мой непосредственный начальник утверждает, что я засиделся дома. И уже планирует меня поставить на суточное дежурство в это воскресенье и не желает подписывать мой рапорт на отпуск. Могу ли я продлить свой больничный, например, ещё на неделю, так как ещё осталось 7 лечебных дней. И подать рапорт на отпуск через неделю? И второе: правомерно ли действие моего командира, который не желает отпускать меня в отпуск, мотивируя это тем, что я и так отдохнул, и ставить меня на дежурство без договорённости со мной и моего согласия?