Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Может ли работодатель предоставить полный учебный отпуск на 42 дня и на каком основании он может отказать?

Вопрос №15678425 из г. Красноярск
опубликован 24.04.2019, 12:02

Работник брала учебный отпуск на сессию с 25.03.2019 по 13.04.2019 в колледже. Сейчас ей выдали справку-вызов для дипломной работы на 42 дня. Может ли работодатель предоставить полный учебный отпуск на 42 еще и на каком основании работодатель вправе сократить или не предоставлять такой отпуск вовсе?

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Злотникова Любовь Геннадьевна

Юрист Санкт-Петербург, стаж 26 лет

4.8 24537 отзывов

Здравствуйте.

Ни на каком основании. Трудовым законодательством предоставлено право работнику проходить обучение первый раз на бюджетной основе в аккредитованной образовательной организации, с использованием учебного отпуска при предъявлении справки вызов.

24.04.2019, 12:21

Спасибо, все понятно!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 26 лет
Первый ответ получен через 19 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 173. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением высшего образования по программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры, и работникам, поступающим на обучение по указанным образовательным программам

Наталья

Автор вопроса

0 отзывов

На 4 м курсе разрешается 50 дней учебного отпуска, а тут выходит 62. Все равно работник может взять все 62 дня?

24.04.2019, 12:48

Спросить юриста

Венюков Павел Сергеевич

Юрист из города Новосибирск

5.0 8 отзывов

Доброго времени суток!

Согласно ст. 173 ТК РФ работодатель обязан отпустить работника в учебный отпуск, согласно той справки вызов которую предъявил работник.

Так работодатель обязан отпустить работника для прохождения государственной итоговой аттестации - до четырех месяцев в соответствии с учебным планом осваиваемой работником образовательной программы.

24.04.2019, 13:05

Спросить юриста

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 55 из 47 455 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Может ли работодатель предоставить полный учебный отпуск на 42 дня и на каком основании он может отказать?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Красноярск

Похожие вопросы