Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Щербо

Задано вопросов 443, из них VIP - 0

Москва, 25.04.2019, 07:42

Проблема с переводом на постоянную работу из-за противоречий с родителями

Вопрос №15682985 из г. Москва
опубликован 25.04.2019, 07:42

Добрый день) работаю на ОАО РЖД. Вот уже 3 год как работаю на срочном договоре! Таскают туда сюда на разные должности. На постоянку не сажают так как выгодно меня таскать ( ( ( (согласилась поработать на месяц в городе где живут мои родители, а работаю в другом городе, в итоге уже прошло 2 месяца и тут говорят написать заявление на постоянный перевод только в городе где родители. Я не хочу так как где основная моя робота там молодой человек, квартира, техника в квартире. А они или уволим или соглашайся, как они имеют право уводить только потому что я не согласна сесть на должность? Не могу же бросить я все и переехать вот так. Как быть? И надоело это все издевательство и работы то нет другой ( ( ( (

Читать ответы (7)

Лучший ответ

Рекомендуется

Войтович Марина Юлиановна

Юрист Орёл, стаж 20 лет

4.8 790 отзывов

В соответствии со ст.72.1.ТК РФ перевод работника в другую местность возможен только с согласия работника.

Однако в соответствии со ст. 72.2 ТК РФ, если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным.

Поэтому, если по прошествии месяца Вы не потребовали перевести Вас обратно, то Ваш перевод считается постоянным.

25.04.2019, 07:58

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 4 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 12 лет
Первый ответ получен через 16 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 72.2. Временный перевод на другую работу

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Щербо

Автор вопроса

1 отзыв

Я каждый месяц пищу заявление на продление. А если не напишу то как уволенная буду?

25.04.2019, 10:20

Спросить юриста

8 800 505-91-11

Вы будете не как уволенная, а просто при окончании срока трудового договора с Вами могут его не продлить и всё.

25.04.2019, 10:27

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Щербо

Автор вопроса

1 отзыв

С чем я могу к нему пойти как его испугать и есть ли тира правил или статьи что не имеет право уволить так просто

Тем более вакансия есть в городе Агрыз где моя основная работы моя.

25.04.2019, 10:37

Спросить юриста

8 800 505-91-11

Нужно смотреть условия трудового договора и основание для срочности. Возможно имеет смысл обратиться в суд и признать его бессрочным.

25.04.2019, 10:42

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

8 800 505-91-11

Уволить так просто он Вас не имеет права, для этого нужны весомые основания. Уволить Вас за то, что Вы не соглашаетесь работать в другой местности работодатель не имеет права, при таком исходе нужно будет подавать в суд на восстановление на работе и оплате зарплаты за то время которое вы не работали.

Вообще не мешало бы посмотреть договор. А основания расторжения договора по инициативе работодателя прописаны в ст. 81 ТК РФ.

25.04.2019, 10:48

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста