Попытка незаконного перевода оператора водогрейных котлов на должность оператора паровых котлов вызывает подозрения личных интересов начальника участка

Виктория здравствуйте!

Если в трудовом договоре прямо указано, что работник осуществляет трудовую деятельность на данном участке, то изменить участок можно только с согласия работника. Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора (ст. 72 ТК РФ).

Если же в трудовом договоре участок не определен - перевод без изменения трудовых обязанностей не требует согласия работника (ст. 72.1 ТК РФ).

При этом, надо помнить, ст. 47 ТК РФ

Статья 47. Перемещение работника на другое рабочее место. Изменение наименования должности (работы)

1. Не требует согласия работника перемещение на другое рабочее место либо в другое структурное подразделение в той же местности либо поручение работы на другом механизме или агрегате в пределах должности, специальности, профессии, квалификации, обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, когда работа в структурном подразделении, на определенном рабочем месте, механизме или агрегате содержит иные условия труда.

2. Изменение наименования должности (работы) работника, структурного подразделения, изменение структуры управления, не влекущее для работника изменения условий труда и (или) трудового договора, могут осуществляться работодателем без согласия работника.

Вывод: надо ознакомиться с вашим трудовым договором и исходя из выше описанных норм, а также действий работодателя, определиться конкретно с вашей должностью и функциональными трудовыми обязанностями.

Удачи и всех благ! С уважением Казанов Ю.В.

тел.: 8 928 035 46 72