Сокращение штата и переработка в котельной птицефабрики - проблемы и поиски решений

Вопрос №9192496 из г. Уфа
опубликован 21.12.2015, 10:49

Я работаю в котельной птицефабрики. Раньше у нас в коллективе было 18 человек.4 бригады женщин по 3 человека (2 оператора паровых котлов и 1 лаборант химводоочистки),2 слесаря насосов,2 слесаря кипиа,1 сварщик и начальник. Теперь у птицефабрики новый хозяин. Штат сократили. Нас в котельной осталось 9 человек. Обязанности лаборантов возложили на операторов в умной форме, но работу мы делаем. Слесарей перевели в операторы без обучения начальника на пенсию. Сменный персонал состоит из 7 человек на данный момент Котельная не останавливается, пар на производстве используют. В этом месяце мы отработали по 224 часа а переработку не заплатили. Как быть?

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Лапина Татьяна Борисовна

Юрист Москва, стаж 25 лет

4.8 8228 отзывов

У вас должен быть установлен суммированный учет рабочего времени , когда норма соблюдается не за день или неделю аза другой учетный период, который может быть равным как месяцу, так и кварталу, полугодию или году. В вашем трудовом договоре или правилах внутреннего трудового распорядка этот учетный период должен быть указан. Переработка в одном месяце компенсируется недоработкой в другом, а по окончании учетного периода выходят на норму. Ст. 104 ТК РФ . Сверхурочными часами признаются часы переработки за установленный учетный период (ст. 99 ТК РФ ). Узнайте ваш учетный период. Как минимум в одинарном размере должны быть оплачены ВСЕ отработанные часы, а сверхурочные (в повышенном размере) - по окончании учетного периода. Требуйте оплату и с процентами за просрочку согласно ст. 236 ТК РФ. . Если не получите, обращайтесь в суд в порядке ст. 392 ТК РФ .

21.12.2015, 11:53

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 22 годa
Первый ответ получен через 23 минуты