Я учитель на 7 месяце должна уйти в декрет могу ли я выйти в профсоюзный отпуск а потом в декрет.

Если в организации локальным нормативным актом (ст.8 Трудового кодекса РФ) предусмотрен такой профсоюзный отпуск, то можете. А в общем случае федерального профсоюзного отпуска не предусмотрено. Нужно смотреть локальный нормативный акт в организации (ст.30 Федерального закона от 29 декабря 2012 г. N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации"). Вряд ли Вы говорите о длительном отпуске педагогических работников, о котором речь в ст.335 Трудового кодекса РФ.

Но можете взять обычный ежегодный отпуск (предусмотренный главой 19 Трудового кодекса РФ и ст.334 Трудового кодекса РФ) на основании статьи 260 Трудового кодекса РФ, согласно которой

Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

Федеральное законодательство РФ не предусматривает никаких профсоюзных отпусков. Не совсем понятно что Вы подразумеваете под названием профсоюзный отпуск? Сам по себе, членам профсоюза не полагается дополнительных, по сравнению с другими работниками, не являющимися членами профсоюза, отпусков. Все зависит от внутренних локальных актов в учебном заведении и Вам следует ознакомиться с ними

ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН РФ "ОБ ОБРАЗОВАНИИ В РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ", N 273-ФЗ | СТ. 30

Закон "Об образовании в РФ" Глава 3 Статья 30

Статья 30. Локальные нормативные акты, содержащие нормы, регулирующие образовательные отношения

1. Образовательная организация принимает локальные нормативные акты, содержащие нормы, регулирующие образовательные отношения (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с законодательством Российской Федерации в порядке, установленном ее уставом.

2. Образовательная организация принимает локальные нормативные акты по основным вопросам организации и осуществления образовательной деятельности, в том числе регламентирующие правила приема обучающихся, режим занятий обучающихся, формы, периодичность и порядок текущего контроля успеваемости и промежуточной аттестации обучающихся, порядок и основания перевода, отчисления и восстановления обучающихся, порядок оформления возникновения, приостановления и прекращения отношений между образовательной организацией и обучающимися и (или) родителями (законными представителями) несовершеннолетних обучающихся.

3. При принятии локальных нормативных актов, затрагивающих права обучающихся и работников образовательной организации, учитывается мнение советов обучающихся, советов родителей, представительных органов обучающихся, а также в порядке и в случаях, которые предусмотрены трудовым законодательством, представительных органов работников (при наличии таких представительных органов).

4. Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение обучающихся или работников образовательной организации по сравнению с установленным законодательством об образовании, трудовым законодательством положением либо принятые с нарушением установленного порядка, не применяются и подлежат отмене образовательной организацией.

Да. Вы можете совместить оба отпуска. При этом можно сразу выйти в профсоюзный отпуск и уйти из него в декретный отпуск. Это не запрещено действующим законодательством. Можно отпуск и тот и другой объединить (ст. 260, 335 ТК РФ)

Здравствуйте, отпуск, о котором Вы пишите предусмотрен положениями ТК РФ Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

20. Беременные женщины согласно статье 260 ТК РФ имеют право перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком на ежегодный оплачиваемый отпуск. При этом право на использование такого отпуска возникает независимо от стажа работы у данного работодателя, то есть шестимесячный период непрерывной работы у данного работодателя не требуется.

Женщине, находящейся в отпуске по уходу за ребенком с сохранением права на получение пособия по обязательному социальному страхованию и при этом работающей на условиях неполного рабочего времени или на дому, ежегодный оплачиваемый отпуск не предоставляется, поскольку использование двух и более отпусков одновременно Трудовой кодекс Российской Федерации не предусматривает.

Если ваш вопрос касается длительного отпуска учителя то предоставление такого отпуска--на основании заявления сотрудника и решения руководителя.

Министерство образования и науки РФ

Приказ № 644 от 31 мая 2016 г.

"Об утверждении Порядка предоставления педагогическим работникам организаций, осуществляющих образовательную деятельность, длительного отпуска сроком до одного года"

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 01.04.2019)

ТК РФ Статья 335. Длительный отпуск педагогических работников

(в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Педагогические работники организации, осуществляющей образовательную деятельность, не реже чем через каждые 10 лет непрерывной педагогической работы имеют право на длительный отпуск сроком до одного года, порядок и условия предоставления которого определяются в порядке, установленном федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере образования.