Как сохранить стаж и решить проблемы с уходом за ребенком? Рассматриваем возможности отпуска и декретного отпуска.

Можете конечно попросить. С учетом того что вы беременный за прогул Вас в любом случае не уволят (ст. 81 261 ТК РФ)

Поэтому работодатель скорее всего пойдет на встречу.

Тут главное предоставить справку о беременности.

Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, работодатель может вам предоставить отпуск без сохранения заработной платы это его право но не обязанность., до 14 дней отпуска период входит в общий трудовой стаж, свыше - нет, в страховой для пенсии стаж не входит. Ст 128 ТК РФ.

Здравствуйте. Можете попросить, у вас есть такое право. Но на пол года предоставлять отпуск без сохранения заработной платы не каждый работодатель согласится. Как договоритесь, по соглашению такие вопросы решаются. Согласно ТК РФ Статья 128.

По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

Период отпуска без сохранения заработной платы исключается из трудового стажа для назначения пенсии, но только в случае если его продолжительность составляет более месяца, и если за него не перечислялись страховые взносы на другом месте работы. Это следует из положений ст. 3, 11–12 Закона от 28 декабря 2013 г. № 400-ФЗ, п. 2 Правил, утвержденных постановлением Правительства РФ от 2 октября 2014 г. № 1015.