Не считаются ли праздники в период отработки после написания заявления на увольнение законными?

Вопрос №15697054 из г. Тверь
опубликован 28.04.2019, 11:34

Я написал заявление на увольнение и мне сказали отработать две недели и выпадают праздники в праздники я тоже работаю но мне сказали праздники не считаются и надо отрабатывать больше это законно?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Зубова Наталья Сергеевна

Юрист Белогорск

4.8 280 отзывов

Нет незаконно! И требование отработки и увеличение срока предупреждения об увольнении, так же незаконно!

В соответствии со статьей 80 Трудового кодекса, работник изъявивший желание расторгнуть трудовой договор, обязан! предупредить о своем увольнении за 14 дней до даты увольнения.

То есть, Вам надо написать заявление с указанием даты увольнения и даты подачи заявления. Разница между двумя этими датами должна равняться 14 календарным дням. В этот срок входят все дни по календарю, включая выходные и праздничные.

Например, подаете заявление 29 апреля, тогда дата увольнения будет 13 мая. Так и пишите в заявлении "прошу уволить по собственному желанию 13 мая." Задерживать Вас на работе позднее указанной Вами даты, незаконно.

Если работодателю надо расстаться с Вами в более поздние дни, он должен попросить Вас переписать заявление на более позднюю дату.

Если Вы не согласны, то 13 мая Вам должны произвести расчет, выдать трудовую книжку и иные документы (справки по форме 2 НДФЛ и для оплаты больничных листов) и все, можете помахать им ручкой.

В любом случае, если заявление Вы подали не позднее 29 апреля, дату увольнения указали 13 мая, 14-го Вы можете уже не приходить на работу.

28.04.2019, 12:13

Спасибо, теперь все ясно.

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Первый ответ получен через 39 минут