Отказ в выдаче трудовой книжки - можно забрать не заверенную печатью и записью об увольнении и устроиться на новую работу?

Алена, трудовой кодекс РФ, а именно ст. 80 и 84.1 ТК РФ, обязывает любого работодателя выдать заполненную трудовую книжку не позднее, чем в последний день работы, который также будет являться днем увольнения работника. Трудовая книжка, а также иные документы, подтверждающие сведения о трудовой деятельности, выдаются лично работнику. В исключительных обстоятельствах, например, если бывший сотрудник осужден и находится в месте отбывания наказания, трудовую книжку могут получить его родственники по доверенности.

Трудовая книжка согласно требованиям ст. 84.1 Трудового кодекса РФ выдаётся работнику в последний рабочий день. В этот же день производится и полный расчёт с работников в соответствии со ст. 140 ТК РФ. Как я понимаю из Вашего вопроса, Вас не уведомляли о том, чтобы Вы забрали трудовую книжку, следовательно, ответственность работодателя остаётся. Вы можете обратиться в суд с иском об обязании вернуть Вам трудовую книжку. Поверьте — даже ни одного заседания не пройдёт — работодатель до суда привезёт Вам трудовую книжку. Госпошлину при подаче такого иска платить не нужно.

В день увольнения Вас обязаны полностью рассчитать, выдать трудовую книжку (заполненную в соответствии с Инструкцией по заполнению трудовых книжек), по письменному запросу - дополнительные документы.

Рекомендую Вам не забирать ТК в день увольнения и подать жалобу в трудовую инспекцию. Работодатель будет оштрафован.

Вас не должно волновать есть у работодателя бухгалтер или нет. Расчет и выдача ТК это его прямая обязанность.

Запись об увольнении в трудовой книжки подписывает заверяются подписью работодателя или специально уполномоченного им лица и печатью организации (или печатью кадровой службы) (при наличии печати).

Вы можете отозвать заявление об увольнении, если факта увольнения ещё нет.

Запись об увольнении в трудовой книжке без печати не сулит Вам ничего хорошего, на новом месте работы не примут. За задержку в выдаче трудовой книжки можно требовать компенсацию и моральный вред.