Возможно ли увольнение на декретном месте после выхода другой сотрудницы?

Вопрос №15703507 из г. Омск
опубликован 29.04.2019, 17:50

Работаю на декретном месте, назовём девушку Ириной, 6 мая выходит из декрета другая девушка-Олеся. В моем договоре прописано что я работаю на месте Ирины. Работодатель просит чтоб я написала по собственному. Могу ли я рассчитывать на то что возможно увольнение по сокращению, с выплатой 2 х окладов т.к. выходит другая сотрудница? Или же писать по собственному?

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Гильмутдинова Алиса Ильгамовна

Юрист Казань, стаж 10 лет

4.8 47 отзывов

ТК РФ Статья 79. Прекращение срочного трудового договора

Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается по завершении этой работы.

Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.

Трудовой договор, заключенный для выполнения сезонных работ в течение определенного периода (сезона), прекращается по окончании этого периода (сезона)

Когда происходит прекращение отношений, организация обязана выплатить лишь зарплату и компенсацию за отпуск, если он не был использован.

29.04.2019, 18:00

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 18 лет
Первый ответ получен через 7 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 79. Прекращение срочного трудового договора

Чередниченко Владислав Александрович

Адвокат из города Ростов-на-Дону, стаж 26 лет

4.5 104824 отзывa

Нет, не можете вы рассчитывать на сокращения, поскольку вас будут увольнять в связи с выходом на работу основного работника, а не в связи с сокращением.

29.04.2019, 17:58

Ваш ответ мне непонятен.

Спросить юриста

8 800 505-91-11

Добрый вечер, когда вы выходили работать на замещение основного сотрудника, работодатель наверняка вам разъяснил перед подписанием срочного договора, что это временная работа. Только увольнение, по выходу основного сотрудника, зачем вам что то иное? Работодатель вам выплатит все что он должен и вы расстаньтесь.

29.04.2019, 18:52

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста