Отказали в выходе на новую работу после отпуска из-за сокращения не по графику - правомерно ли это?
опубликован 30.04.2019, 03:39
Правомерно.
Статья 123 ТК РФ.
Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусковОчередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 30 лет
Первый ответ получен через 2 часа
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Юристы ОнЛайн: 21 из 47 457 Поиск Регистрация
Похожие вопросы
Можно ли пойти на сокращение раньше указанной даты с сохранением выплат?
Могу ли я пойти в отпуск до 8 июля, чтобы дата сокращения была последним днем нахождения в отпуске.
Как получить отпуск до предстоящего сокращения, если нет графика отпусков в организации?
Отмена сокращения работников и требование написания заявления о собственном увольнении
Влияет ли сокращение педагога на предоставление трудового отпуска и возможность уведомления после отпуска?
Вопрос о продлении отпуска на дни болезни при увольнении по графику сокращения численности работников
Работник нашел новую работу в отпуске и просит досрочного увольнения по сокращению штата
Возможно ли отказаться от отпуска при наличии уведомления о сокращении по ликвидации предприятия
Сокращение должности отменено, но я решаю уволиться – что говорит Трудовой Кодекс?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут