Как получить отпуск до предстоящего сокращения, если нет графика отпусков в организации?
опубликован 06.07.2018, 12:54
Администрация устно предупредила о предстоящем сокращении. Графика отпусков в организации нет. Я написала заявление на очередной и дополнительный (за работу во вредных условиях труда) отпуск. (на полтора месяца). Руководитель отказал, устно сославшись на предстоящее сокращение. Как мне отгулять отпуск до сокращения? Спасибо.
О сокращении предупреждают за 2 месяца до него и не устно, а письменно, в противном случае увольнение по сокращению будет незаконным. В связи с этим, если вы отработали достаточное для отпуска количество времени и учитывая то, что до сокращения 2 месяца (если конечно в ближайшее время вы получите письменное уведомление), то времени для отпуска перед сокращением будет достаточно, поэтому такой отказ руководителя необоснован.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Первый ответ получен через 9 минут
Юристы ОнЛайн: 53 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Ярославль
Похожие вопросы
Сокращение должностей в организации без предварительного уведомления - что говорит Трудовой кодекс РФ?
Вопрос о возможности запрошения сокращения штатов раньше установленного срока после изменения процедур
Условия выплаты компенсации при предстоящем сокращении сроков увольнения
Отмена сокращения работников и требование написания заявления о собственном увольнении
Сотрудник предупрежден о предстоящем сокращении и хочет уволиться сразу без отработки 2-х месяцев
Грядет сокращение государственных гражданских служащих - правомерно ли без соглашения?
Вопросы о досрочном сокращении и выходном пособии в случае совместительства
Можно ли уволиться по сокращению после переноса даты сокращения?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут