Уменьшили ставку и добавили другую, как это повлияет на льготы и оплату работы?

Да, для Вас ничего не изменится в этом плане.

Здравствуйте, уважаемая Инна!

Во-первых, просто так взять и сократить ставку у работника до 0,5 работодатель не имеет права без согласия работника, исходя из статьи 72 Трудового кодекса РФ (кратко - ТК РФ).

Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Во-вторых, если Вы дали на это письменное согласие, то в этом случае получается, что Вы работаете на основной должности, где у Вас 0,5 ставки, а также работаете по внутреннему совместительству на другуой должности 0,5 ставки согласно статьи 60.1 ТК РФ.

Статья 60.1. Работа по совместительству

Работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).

Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству, определяются главой 44 настоящего Кодекса.

В-третьих, Правила исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, в том числе, работа в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, установлены Постановлением Правительства РФ от 11 июля 2002 г. N 516.

Согласно порядку исчисления периодов работы в районах Крайнего Севера в «северный» стаж для досрочного назначения пенсии учитывается только та работа, которая осуществлялась в течение полного рабочего дня (полная ставка). Кроме того, обязательными условиями для зачета периодов работы после 1 января 2002 года является начисление и уплата страховых взносов в Пенсионных фонд Российской Федерации работодателем за своего работника, а также представление в орган ПФР сведений индивидуального (персонифицированного) учета на работника. Таким образом, если работа, начиная с 23 июля 2002 года, осуществлялась на 0,5 ставки, либо по совместительству, такие периоды подлежат зачету только в страховой стаж, в «северный» стаж — не учитываются.

Поэтому очень важно, не дожидаясь достижения пенсионного возраста, уже сегодня поинтересоваться о своих будущих пенсионных правах:

- на каких условиях осуществляется работа по трудоаому договору, на полную ставку либо на 0,5 ставки;

- начисляются и уплачиваются страховые взносы в бюджет ПФР; - представляются сведения индивидуального (персонифицированного) учета за отчетный период.

Всего Вам доброго.