Хитрит ли работодатель при изменении сроков сокращения и его последствия для работника?

Здравствуйте, уважаемая Ирина!

Во-первых, по вопросам сокращения (расторжение трудового договора с работником на основании пункта 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, далее - ТК РФ) нужно не слушать, а точно знать положения статей 81, 180, 179, 178, 84.1 ТК РФ, которые и регулируют все вопросы, связанные с сокращением численности или штата работников.

Во-вторых, согласно статье 180 ТК РФ, о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

То есть, уволить работника по сокращению ранее того срока, который указан в части 3 статьи 180 ТК РФ, решает именно работодатель, но с письменного согласия работника. А не работник принимает решение.

В-третьих, в указанном случае работодатель нарушил положения статей 180, 84.1 ТК РФ, так как он ОБЯЗАН был в последний день работы (30.04.2019) согласно статьи 84.1 ТК РФ выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

В-четвертых, в этом случае работник вправе (если у него есть письменные доказательства по поводу того, что есть соглашение об увольнении по сокращению раньше срока, подписанное им и работодателем):

а) после 30 апреля 2019 не выходить на работу, а потом в судебном порядке потребовать взыскать с работодателя сумму расчета с %-ми согласно статей 84.1, 140, 236 ТК РФ, выходное пособие по сокращению согласно статьи 178 ТК РФ, сумму денег за вынужденный прогул в связи с задержкой выдачи трудовой книжки, сумму за моральный вред на основании статьи 237 ТК РФ.

б) выйти на работу после майских праздников и не давать согласие на сокращение раньше срока, указанного в статье 180 ТК РФ.

По вопросам сокращения Вы можете ознакомиться на моей странице в разделе "Мои Публикации" с подробной статьей по этому вопросу и оставить там свой отзыв.

Удачи Вам.