Согласно ст. 256 ТК РФ по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.

Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.

По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

Данная нормы не делает каких либо исключений, в т.ч. в связи с нахождением ребенка в дошкольном учреждении.

У Вас есть право (но не обязанность) прервать отпуск по уходу за ребенком.

03.05.2019, 11:37

Спасибо за вашу работу!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Первый ответ получен через 2 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком

Степанов Евгений Сергеевич

Юрист из города Тюмень

4.9 935 отзывов

Согласно ст. 256 Трудового кодекса РФ по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

Тот факт, что вы отдадите ребенка в детский сад не обязывает вас выходить на работу, никаких мер, в связи с этим, никто не вправе к вам применить.

03.05.2019, 11:32

Спасибо за четкость и быстроту ответа.

Спросить юриста