Исковая давность в деле о неисполнении судебного решения о восстановлении на работе - что делать?

Вопрос следующий: в настоящее время в суде находится дело о восстановление на работе сотрудника ГИБДД, уволенного по сокращению штата. Дело идет к восстановлению.. Аттестация на момент его восстановления прошла. Должны ли мы аттестовывать сотрудника в полицейского, ведь он был уволен как сотрудник милиции. И вообще как его восстановить на несуществующей уже должности и как ради него одного собрать аттестацционную комиссию? Надеюсь на Вашу помощь, ведь в скором времени придется столкнуться с исполнением решения. Каков порядок восстановления на работе сотрудника милиции в полиции? Как именно мне правильно просить в иске о восстановлении меня в должности должность то не существует. Обязать ответчика восстановить меня.

Я могу в рамках рассмотрения дела о восстановление на работе и исполнение решения суда, подать ходатайство о привлечении должностных лиц ответчика к административной ответственности за нарушение трудового законодательства и неисполнение решения суда о восстановлении на работе.

Ответчик Выдрин в суде заявил, что суд при рассмотрении дела по иску Надина должне принять во внимание то, что срок исковой давности по данному делу истек. Надин не возражал, однако настаивал на продолжении рассмотрения дела.

У меня суд принял исковое заявление и дело рассматривается судом. Время в течение которого рассматривается дело в суде в ходит в срок исковой давности? Или срок исковой давности на это время прекращается? И как будет рассчитываться срок исковой давности, если потом вышестоящий суд отменит решение суда по моему делу?

Мне нужна Ваша помощь. Ответчик Выдрин в суде заявил, что суд при рассмотрении дела по иску Надина должен принять во внимание то, что срок исковой давности по данному делу истек. Надин не возражал, однако настаивал на продолжении рассмотрения дела. Какое решение должен принять суд? Заранее спасибо за ответ.

Суд вынес определение об отмене заочного решения в пользу ответчика и назначил новое рассмотрение дела. Нужно ли ответчику составлять новое заявление об отмене заочного решения и указывать причины отсутствия на суде и причины почему он отменяет решение суда. (Истец пропустил срок исковой давности).

Дело в том, что после вынесения приговора мировым судьёй о взятии ответчика под стражу по статье 115 часть 2-я - в зале суда (после почти двухлетнего скитания по суду), оставалось ещё целых полтора месяца до официального окончания срока давности, который, как мне известно – составляет 2 года, то есть 24 месяца. Будучи не согласным с таким приговором ответчик, а вернее его адвокат - подал в десятидневный срок на апелляцию! Но само рассмотрение апелляции ответчика состоялось уже после истечения срока давности дела ответчика. При рассмотрении этой апелляции, адвокат ответчика вдруг заявил в зале суда - что в рассмотрении данной апелляции вообще нет никакого смысла т.к. срок давности дела давно закончился! И с согласия самого ответчика прямо в зале суда адвокат отозвал свою апелляцию! В результате суд удалился на совещание и вынес следующее решение: учитывая то, что уже прибывающий в СИЗО ответчик отозвал свою апелляцию вместе с адвокатом – считать приговор, вынесенный ранее, вступившем в свою законную силу. Снова не согласившись с таким решением, адвокат ответчика подал касацию в краевой суд! И рассмотрев эту касацию, суд в составе трёх человек, уже после трёх месяцев официального окончания срока давности дела ответчика - вынес следующее решение: постановление суда рассматривавшего апелляцию ответчика признать незаконным и отправить дело на рассмотрение в ленинский суд. А решение ленинского суда в таком случае может быть только одно: освободить ответчика и выпустить его на свободу. Имел ли краевой суд право вообще принимать к рассмотрению кассацию ответчика и принимать какое-либо решение по делу, срок давности которого истёк?

Я написала исковое заявление в суд о восстановлении на прежнем месте работы. Если я нахожу себе другую работу, могу ли я отказаться от искового заявления после выноса решения о восстановлении меня на прежней работе?

Решением суда восстановлена в должности. Приставы возбудили дело. Работодателем издан приказ о восстановлении. И приставы сразу его окончили. Но на работу я не вышла (взяла больничный). После выхода с больничного работодатель взял на мое прежнее место другую, а меня перевели на другую нижеоплачиваемую должность. Я после решения суда так и не проработала ни единого дня в своей прежней должности. Скажите пожалуйста это считается восстановлением в должности?

Восстановили в должности по решению суда. Работодатель издали приказ о восстановлении, внесли запись в трудовую. Однако сразу после восстановления вынуждена была уйти на больничный. После выхода с больничного меня приказом переводят на другую нижеоплачиваемую должность. А в прежней своей должности я так и не приступала работать. Как быть? Является ли больничный восстановлением. Ведь до работы я не допущена?