Это не сокращение штата, а изменение условий трудового договора. Работодатель может за два месяца письменно уведомить работника об изменении условий трудового договора - перевод с полной ставки на неполную. Если работник не согласен работать не неполную ставку, то трудовой договор подлежит расторжению по п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ (сокращение штата). Стаж работника не учитывается. Согласны с уведомлением работодателя - продолжаете работать на 0,75 ставки, не согласны - увольнение как по сокращению штата (с выплатой выходного пособия в соответствии со ст.178 ТК РФ).

Ст.74 ТК РФ.

06.05.2019, 15:47

Спасибо, теперь все ясно.

Задать вопрос юристу

5 юристов дали 6 ответов на вопрос

Средний стаж юристов: 21 год
Первый ответ получен через 8 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Статья 178. Выходные пособия. Выплата среднего месячного заработка за период трудоустройства или единовременной компенсации

Окулова Ирина Владимировна

Юрист из города Краснодар, стаж 38 лет

4.5 43737 отзывов

Могут все зависит от штатного расписания.

11.05.2019, 06:39

Спросить юриста

Светлана Анатольевна Алабугина

Автор вопроса

0 отзывов

Но от моей ставки заведующая отдала 0, 25 пенсионеру которому 60 лет.

09.05.2019, 05:37

Спросить юриста

Тома Анна Вячеславовна

Юрист из города Новосибирск, стаж 10 лет

4.7 10125 отзывов

Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, нет это незаконно

вы можете обратиться к юристу в личные сообщения.

09.05.2019, 07:24

Спросить юриста

Светлана Анатольевна Алабугина

Автор вопроса

0 отзывов

Если это не законно, как мне поступить и что для этого нужно сделать, куда обратиться?

11.05.2019, 06:34

Спросить юриста

Калашников Владимир Валентинович

Юрист из города Пермь, стаж 16 лет

4.6 81151 отзыв

Вы можете обратиться в инспекцию труда и в суд.

11.05.2019, 06:40

Спросить юриста

Светлана Анатольевна Алабугина

Автор вопроса

0 отзывов

Заведующий детским садом не подписывает заявление воспитателю без содержания заработной платы по уважительной причине, что делать воспитателю?

12.05.2019, 10:45

Спросить юриста

Малых Андрей Аркадьевич

Юрист из города Долгопрудный, стаж 30 лет

4.5 68140 отзывов

В рамках закона - собрать документальные подтверждения уважительности причины - и можете не выходить на работу, прогула не будет, прогул - это отсутствие на работе без уважительных причин.

12.05.2019, 13:51

Спросить юриста

Светлана Анатольевна Алабугина

Автор вопроса

0 отзывов

При сокращении заведующая меняет сокращенного человека, теперь от моей ставки она отдает 0, 25 воспитателю которому до пенсии нужно проработать еще 9 лет, ссылаясь на предпенсионный возраст, как теперь быть, имеет ли заведующий на это право и что мне делать куда обратиться?

12.05.2019, 16:00

Спросить юриста

Малых Андрей Аркадьевич

Юрист из города Долгопрудный, стаж 30 лет

4.5 68140 отзывов

Законодательством непосредственно - это не регулируется. Читайте условия трудового договора, локальные акты работодателя, подписанные с работодателем документы, правила собственника учреждения по этому вопросу.

13.05.2019, 04:43

Спросить юриста