Возможно ли уволить медсестру в ИП из-за истекающего сертификата и невозможности выполнять трудовые обязанности?

Ситуация такова. В силу ст. 261 ТК РФ - расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. Но есть нюансы (например срочный ли трудовой договор). В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам - до окончания такого отпуска. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности. Также, в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу. Что касается "профнепригодности" - ст. 81 ТК РФ допускает расторжение договора вследствие несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации. Т.е. работодатель должен организовать проведение такой аттестации и принять решение о несоответствии. Но опять же, учитывайте наличие официального уведомления работника о беременности. В отдельных регионах, по спорным ситуациям предварительно обращаются в Госинспекцию труда о возможных последствиях и реакции этой службы в случае принятия решения и получают ответ. Уже с учетом этого мнения, принимают окончательное решение.