Условия продления декретного отпуска после 1,5 лет - правила и возможности
опубликован 07.05.2019, 11:11
Беременные женщины согласно статье 260 ТК РФ имеют право перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком на ежегодный оплачиваемый отпуск. При этом право на использование такого отпуска возникает независимо от стажа работы у данного работодателя, то есть шестимесячный период непрерывной работы у данного работодателя не требуется.
Согласно положениям статьи 256 ТК РФ отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет может быть предоставлен матери по ее письменному заявлению, отцу ребенка либо деду (бабушке), другому родственнику малолетнего ребенка, а также другому лицу, воспитывающему ребенка без матери.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 13 лет
Первый ответ получен через 21 минуту
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Юристы ОнЛайн: 80 из 47 456 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Сыктывкар
Похожие вопросы
Отпуск и компенсация за три года в декрете - права и возможности
Возможно ли получить расчет по годам перед первым декретом, находясь в декретном отпуске?
Вопрос о возможности взять два отпуска перед декретным отпуском
Компенсация при увольнении после длительного декретного отпуска - что полагается и как ее получить
Могу ли я получить компенсацию за неиспользованный отпуск, если ушла в декрет без отработки года на предприятии?
Вопрос о компенсации за неотгулянный отпуск при увольнении после декрета
Вопрос о возмещении неиспользованных отпусков после 6 лет декретного отпуска
Вопрос о компенсации за отпуск во время декретного отпуска
Как рассчитать отпуск по беременности и родам при последовательном нахождении в декретном отпуске?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут