Могу ли я получить компенсацию за неиспользованный отпуск, если ушла в декрет без отработки года на предприятии?

Можете требовать денежную компенсацию, если увольняетесь. Иначе ничего не положено.

могу ли я потребовать компенсацию находясь в данный момент в декрете?

Вы можете только при увольнении.

Здравствуйте, Аня!

Нет, Вы имеете право по выходу из декрета его использовать

Анна самый лучший способ это после выхода из декретного отпуска сразу использовать трудовой, а компенсацию вам оплатят только при увольнении.

Анна, добрый день!

Заменить ежегодный основной оплачиваемый отпуск денежной компенсацией возможно только при увольнении.

Согласно ст. 260 Трудового кодекса РФ, перед отпуском по беременности и родам ("декретным") или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

Таким образом, Вы можете после отпуска по беременности и родам взять полный отпуск. Причем сразу все 28 календарных дней ("авансом"), независимо от того, сколько Вы проработали в данной организации.

Кроме того, Вы можете взять отпуск в любой момент в течение отпуска по уходу за ребёнком. Для этого Вам нужно просто подать заявление работодателю о том, что Вы выходите из отпуска по уходу за ребёнком и идёте сразу в обычный (ежегодный основной оплачиваемый) отпуск. Перед окончанием основного отпуска снова пишите заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребёнком.