Как получить компенсацию за работу на севере без выходных в полевых условиях и задержку с увольнением по трудовому договору

За май и июнь предприятие мне задолжало оплату за выполненные работы согласно гражданско-п равового договора, по которому я работал.

Как правило договор и акт выполненных работ за прошедший месяц оформлялись в конце месяца - полагался на порядочность.

21 августа,

когда я пришел за деньгами (договор на август по моей инициативе не заключили)

работодател ь заявил, что отказывается мне платить и предложил мне считать, что я весь июль не работал в его фирме. Это заявление он сделал в присутствии третьей стороны - другого работника.

1. В связи с тем, что договора и акта за июль нет, есть ли шансы доказать в суде выполнение мною работ по договору в июле и присутствие на протяжение всего месяца июля на рабочем месте?

2. Имеет ли смысл в одном исковом заявлении потребовать выплаты за май и июнь, а также и за июль?

Спасибо.

Вот такая ситуация. Работаю в компании по трудовому договору с частыми командировками на длительный срок (полевые работы). Пятидневный график работы на территории организации и оклад в 12 тысяч. При выезде получаю оклад плюс полевое довольствие в размере 700 рублей в день.

Выходные и праздничные дни не оплачиваются, хотя работаю без выходных, но возмещаются в виде отгулов (отмечаются в табеле, без моего так сказать участия). Начальник в любой момент, если нет срочной работы, может предоставить отгул. Из-за нехватки кадров и большого количества работы, начальство не давало воспользоваться полным количеством отгулов. В итоге за 3 месяца скопилось достаточно выходных. Самая соль в том, что я не знаю, что было проставлено в табеле. Решив уволиться могу ли я потребовать денежную компенсацию (табели уже закрыты) за работу в выходные дни прошедших месяцев, за отпуск (работаю более восьми месяцев, в договоре отпуск каждые шесть месяцев) или организация сама имеет право выбрать: оплатить или предоставить отгулы? И что делать на тот случай, если она откажет во всем?

Если меня взяли на работу с испытательным сроком 3 месяца, но отказываются заключить со мной трудовой договор, объясняя это тем что я у меня испытательный срок и договор будет заключен только по истечению 3 месяцев и положительной оценки моей работы со стороны начальства. Подскажите нарушает ли работодатель какой нибудь закон отказывая в заключении договора?

Год рождения 13 июля 1960 г. с мая 1980 г. по май 1982 г. срочная служба в рядах СА с августа 1985 г. начало трудовой деятельность (заведена трудовая книжка)

1. с августа 1985 г. по май 1996 г. работа в АрхангельскТИСИз на различных должностях ИТР г. Архангельск приравнен к условиям Крайнего Севера, стаж работы 10 лет 9 месяцев

2. с мая 1996 г. по июнь 1997 г. безработный (на учете в центре-занятости не состоял)

3. с июня 1997 г. и по настоящее время работа на различных должностях ИТР в г. Кизляр Республика Дагестан

Меня интересует с какого время (учитывая работу в условиях приравненных к Крайнему Северу) мне должна быть назначена пенсия по старости?

Как можно доказать факт переработки и заставить работодателя выплатить деньги за эту переработку?

Ситуация следующая:

Начала работать в компании с апреля месяца, трудовой договор оформлен с 04.04.2015, в договоре прописан испытательный срок два месяца, т.е апрель и май, июнь и июль уже получается работа не по испытательному сроку. В договоре прописано в период испытания на работника полностью распространяется действующее законодательство о труде и условия договора. Далее в договоре прописана норма работы в 40 часов в неделю, и указано, что переработка оплачивается в двойном размере по окончанию учетного срока (1 год), либо при увольнении. По факту начиная с самого первого дня я работаю по графику 2/2 в будние дни смена с 7 до 21, в выходные с 8 до 20, т.е переработка получается огромная. При увольнении как я могу добиться выплаты этой переработки? А то почти уверенна, что они постараются ее не выплатить.

Я работаю на фирме с 9 ноября 2009 года по настоящие время уже на протяжение 8 месяцев, у меня был испытательный срок не 3,а 4 месяца, (без договора на испытательный срок), хотя при трудоустройстве обещали только 3 месяца, а потом мне сказали что меня оставят если я буду работать по трудовому договору, но без записи в трудовую книжку, я согласилась в конечном итоге мне принесли договор не трудовой, а договор возмездного оказания услуг, я его подписала он был на три месяца,31 мая он заканчивался, я предупредила руководство что он заканчивается, они сказали что если я согласна то дальше буду работать так же,но договор мне никто так и не принес, вообщем получается опять работаю так, без трудовой и без договора! А сейчас я решила уйти, получается что из 8 месяцев я только 3 месяца работала по такому договору, а пять вообще так, я хотела бы у Вас узнать, за 5 месяцев отработанных я могу у них потребовать компенсацию за неиспользованный отпуск?

Работаю в АПХ мираторг с 25 мая первый месяц работал без подписания договора трудового, сделал это только 9 июля должны ли мне заплатить сразу за два месяца в августе или нет?

Я пол года назад устроилась на работу. Работаю без трудового договора. Работодатель только обещает. В данный момент беременна на 6 месяце. Работаю также в этой частной организации поваром. Скажите как может обернуться мая даль нейшая работа. Мне увольняется или работодатель должен заключить со мной трудовой договор.

Я Работаю с 5 мая по договору подряда, устроилась, будучи на втором месяце беременности. Меня обещали устроить официально после 2 х месяцев испытательного срока, но уже 3 й раз (на июль) продлевают договор. Про беременность не знают. С работай я справляюсь, отгулы, больничные не беру.

Нужна ваша точка зрения по моему вопросу.

Сдаю помещение а аренду. Согласно пункту 3.2. Договора аренды: «… оплата по договору производится ежемесячно с предоплатой за месяц до расчетного периода (не позже 5 числа каждого месяца). Платеж считается выполненным с момента получения наличных денег Арендодателем на основании выставленных Арендатору счетов на оплату.» т.е. договор подписан 5 мая и график выплат должен быть следующим:

5 мая – платеж за май+ июнь (месяц вперед)

5 июня-платеж за июль

5 июля платеж за август.

Этот график подписан Арендатором, помимо того, что это сказано в п.3.2. договора.

По факту же Арендатор платил так:

29 апреля платеж за май (как аванс до подписания договора 5 мая)

22 мая платеж за июнь.

И все.

Сейчас пишу претензию о погашении задолженности по аренде и возник вопрос:

1.какую именно сумму указывать? Писать: «прошу погасить задолженность за июль» т.к. сегодня 6 июля, а оплата должна быть 5 июля.

Или писать: «прошу погасить задолженность за июль и август »-это если основываться на п.3.2.договора, где сказано про предоплату за месяц.

2.Считается ли нарушение сроков выплат за месяц вперед (см.выше) пропуском двух платежей подряд. Применима ли сюда ч. 1 ст. 619 ГК РФ), где сказано, что «В случаях, когда арендатор более двух раз подряд по истечении установленного договором срока платежа не вносит арендную плату, договор аренды может быть досрочно расторгнут судом по требованию арендодателя»

Или для расторжения ждать когда он бесплатно кроме июля, отсидит и август т.е. пропустил выплату 5 июля за период с 5 июля по 5 августа+ пропустит 5 августа за период 5 августа по 5 сентября.