Может ли организация отказать сотруднику 3 группы инвалидности в изменении даты отпуска?
опубликован 08.05.2019, 14:46
Здравствуйте.
Статьёй 123 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что график отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
Если работник хочет изменить даты отпуска, то это делается по согласованию с работодателем.
Для работающих инвалидов действующим законодательством предоставлено право на предоставление им ежегодного отпуска не менее 30 календарных дней и отпуска без сохранения заработной платы до 60 календарных дней в году (статья 128 ТК РФ).
Действующим законодательством инвалид 3 группы не относится к категории работников, которым работодатель обязан предоставить отпуск в любое удобное для них время (если это не - инвалиды войны, участники Великой Отечественной войны, ветераны боевых действий, лица, перечисленные в ст. ст. 17, 18 и 19 Федерального закона от 12.01.1995 N 5-ФЗ "О ветеранах").
Предложите работнику написать заявление о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы с 15.05. (если это устраивает работодателя).
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 10 лет
Первый ответ получен через 28 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Юристы ОнЛайн: 90 из 47 462 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Рязань
Похожие вопросы
Может ли директор отказать в очередном отпуске перед декретным, если все предыдущие отпуска были использованы
Справка об инвалидности сотрудника от 2007 года - что делать с отпусками 2013-2016 годов?
Нарушения трудового законодательства в полиции - возможность взять отпуск в удобное время
Необходимость росписи сотрудника в графике отпусков - как не потерять право на ежегодный отпуск
Вопросы отпуска и инвалидности - какие права у работника?
Вопрос о возможности получения курортно-санаторной путевки за 2014-2015 годы при снятии группы инвалидности
Порядок переосвидетельствования группы инвалидности при наличии цирроза печени, ИБС и краевого перелома позвоночника
Может ли работодатель не отпустить в очередной отпуск сотрудника (отпуск по графику, сотрудник работает в организации давно)?
Изменение графика и отказ в отпуске после 7 лет работы на предприятии - возможно ли?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут