Изменение графика и отказ в отпуске после 7 лет работы на предприятии - возможно ли?

Вопрос №3963467 из г. Няндома
опубликован 15.05.2014, 00:03

На предприятии стаж работы 7 лет, была в отпуске 28 дней в апреле 2014, по графику второй отпуск 28 дней в июле 2014. Может ли администрация изменить график и отказать в отпуске?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Юдина Евгения Игоревна

Юрист Новосибирск, стаж 13 лет

5.0 461 отзыв

Здравствуйте, Елена!

Право на отпуск определено в трудовом кодексе РФ. Статьи 122, 123, 132 определяют порядок предоставления отпуска работнику, систему выплаты отпускных и.т.д. На каждом предприятии должен существовать график отпусков. В нем определяется, когда работники идут в отпуска. Если Вы написали заявление на отпуск за 2 недели до срока, определенного графиком, то вопроса, могут ли отказать в отпуске, у Вас не должно возникать. Вас обязаны отпустить. Но если на работе есть необходимость присутствия работника, то единственный способ оставить его – договориться с ним и перенести отпуск по соглашению сторон.

Предупредите директора, что вы намерены обратиться в Инспекцию по труду с письменным заявлением и изложением фактов нарушения ТК РФ. Грамотно, письменно зафиксируйте свое обращение. Инспекторы внятно объяснят вашему руководителю, могут ли отказать в отпуске работнику без причин.

Всего доброго!

15.05.2014, 00:48

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 13 лет
Первый ответ получен через 44 минуты

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 58 из 47 455 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Изменение графика и отказ в отпуске после 7 лет работы на предприятии - возможно ли?

Юридические услуги в Няндома

Похожие вопросы