Изменение графика работы без согласования - как это влияет на финансовое положение и семью работника
опубликован 09.05.2019, 22:37
Здравствуйте, Дмитрий!
Режим рабочего времени определяются трудовым договором и является одним из существенных элементов трудовых взаимоотношений и обязательным для сторон трудового договора. Продолжительность рабочего времени, установленная для работника изначально, может быть изменена в дальнейшем, как по соглашению сторон, так и по инициативе работодателя.
В Вашем случае работодатель в одностороннем порядке изменил продолжительность рабочей смены. И если говорить о нарушениях, то работодатель возможно нарушил лишь процедуру уведомления работника об изменении условий трудового договора.
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 3 минуты
Может если это обговорено в трудовом договоре по обоюдному согласию. Если это не зафиксированно то нет. Нужно писать выше стоящему руководству, либо в трудовую инспекцию. За ваше несогласие уволить вас не смогут.
Юристы ОнЛайн: 83 из 47 462 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Салехард
Похожие вопросы
Правомерно ли переводить работников Магнитогорского металургического комбината на 8-часовой график без их согласия?
Возможно ли без согласия изменить график работы водителя, работающего 4/4, на пятидневку?
Донор ведомости
Отказ начальника от уважения статуса почётного донора России - как защититься и сохранить доходы
Влияние изменений графика работы на доходы и уровень комфорта сотрудника
Изменение графика работы и месторасположения без согласия - права работника на протест
Как сохранить работу по совместительству? Пенсионер рассказывает о своем опыте
Возможно ли перевести сменный двенадцатичасовой график работы на восьмичасовой сменный график - анализ и объяснение.
Может ли руководитель ДОУ включить сотрудника в график отпусков без согласия - мой личный опыт и юридические права.
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут