Отказ начальника от уважения статуса почётного донора России - как защититься и сохранить доходы

Здравствуйте

В данном случае речь идет об изменение условий трудового договора в одностороннем порядке по инициативе работодателя в соответствии со ст. 74 ТК РФ. В этом случае работодателю необходимо пройти несколько этапов процедуры предусмотренных Трудовым кодексом, итогом которой станет работа сотрудника в новых условиях или его увольнение. Нарушение данной процедуры в случае подачи иска работником, повлечет признание действий работодателя не законными!

В соответствии со ст. 74 Трудового кодекса Российской Федерации «в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса».

Итак, работник в рассматриваемой ситуации вправе

- отказаться от предлагаемой работы в новых условиях труда и уволиться,

- обжаловать действия работодателя в судебном порядке, направить жалобу в трудовую инспекцию или прокуратуру,

- заключить с работодателем дополнительное соглашение об изменении условий труда и начать работу в новых условиях.