Работодатель требует возместить ущерб и грозится не выплатить заработную плату - что делать в такой ситуации?

Вопрос №15751288 из г. Тамбов
опубликован 11.05.2019, 22:34

В ювелирном магазине, котором я работала, обнаружилась недостача. Работодатель попросил написать заявление на увольнение по собственному желанию, что я и сделала. Теперь он грозиться не выплатить заработную плату, пока мы (продавцы) не возместим ему сумму ущерба в 50000 рублей. Официальная заработная плата моя составляет 7000 рублей. Правомерно ли это? Имеет ли право работодатель не выплатить заработную плату при недостаче? И что нам теперь делать?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Елисеева Елена Евгеньевна

Юрист Киров

4.5 2767 отзывов

Инна, проанализируйте ситуацию, а была ли недостача?

Как недостача была выявлена? Каким документом она была зафиксирована? И часто ли у этого работодателя происходят недостачи на сумму 50000 руб.?

Чем вызвано требование уволиться? Не искусственное ли создание текучки кадров?

Для начала изучите Приказ Минфина РФ от 13.06.1995 N 49 (ред. от 08.11.2010)"Об утверждении Методических указаний по инвентаризации имущества и финансовых обязательств"

12.05.2019, 00:28

Благодарю за грамотную консультацию!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 33 годa
Первый ответ получен через 37 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 136. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы

8 800 505-91-11

Юрист из города Санкт-Петербург, стаж 33 годa

4.9 596 отзывов

Удерживать из зарплаты, а также при увольнении сумму недостачи работодатель не имеет!

Но на практике постоянно удерживают. Вы должны знать что удерживать можно только с письменного согласия работника. При увольнении требуйте выдать расчетный листок согласно ст 136 ТК РФ, в котором будут расшифрованы все суммы и удержания.

В случае удержания недостачи у работника есть право обратиться в суд для взыскания в Работодателя. Такие иски работники выигрывают., т.е. решение всегда в пользу работника. Главное для вас-это требовать соблюдения ваших прав и не бояться.

11.05.2019, 23:11

Спасибо, Вы мне очень помогли!

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста