Не получил трудовую книжку после увольнения на испытательном сроке - могу ли я потребовать компенсацию и какие доказательства нужны?

Question

Я уволился на испытательном сроке за 3 дня, 30.04 написал заявление, 2.05 получил расчёт. Трудовую книжку работодатель не выдал, объяснив тем, что её привезёт из головного филиала в другом городе командированный сотрудник через 4 дня. Вплоть до сегодняшнего дня, 13.05 мне не выдана трудовая книжка, и не приходило уведомление об отправке её почтой. Могу ли я потребовать от работодателя компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки и какие доказательства (трудовая инспекция, суд) у меня для этого должны быть?

Степанова Татьяна Станиславовна · Accepted Answer

Здравствуйте. Вы не лишены права потребовать у бывшего работодателя добровольно выплатить Вам соответствующую компенсацию в размере среднего заработка за период задержки. В случае отказа можете попробовать взыскать компенсацию за задержку трудовой книжки (ст. 234 ТК РФ) в судебном порядке (ГИТ тут не поможет, так как это трудовой спор, у инспекции нет полномочий их разрешать) и при условии, что докажете, что ее отсутствие препятствовало трудоустройству - предъявите отказ работодателя в приеме на работу на том основании, что Вами не подтвержден записями в трудовой книжке, например, специальный стаж работы. Само по себе отсутствие трудовой книжки не препятствует приему на работу, так как работник имеет право просить нового работодателя выдать новую книжку в виду ее отсутствия у работника на момент трудоустройства (ст. 65 ТК РФ), в т.ч. и по причине задержки ее предыдущим работодателем.

Жемков Андрей Александрович · Answer

Павел! Если работодатель по своей вине не выдал трудовую книжку в день прекращения трудового договора, то у него возникает обязанность возместить работнику не полученный им заработок за все время задержки выдачи трудовой книжки (ст. 234 ТК РФ, п. 35 Правил ведения и хранения трудовых книжек). При задержке выдачи трудовой книжки средний заработок для оплаты времени вынужденного прогула рассчитывается в соответствии со ст. 139 ТК РФ.

Пелёвин Сергей Александрович · Answer

Павел, добрый день. Если в день увольнения трудовая книжка не была выдана по вине работодателя, вы можете обратиться за защитой своих прав в государственную инспекцию труда или в суд (ч. 2 ст. 352, ч. 1 ст. 354 ТК РФ). При этом если работодатель по своей вине задерживает выдачу вам трудовой книжки и тем самым лишает вас возможности трудиться, то он обязан возместить вам заработок, не полученный за все время задержки. Днем увольнения в этом случае считается день выдачи трудовой книжки. А ранее внесенная запись о дне увольнения признается недействительной (ст. 234 ТК РФ; п. 35 Правил N 225). Вы имеете право после проверки трудовой инспекции выйти в суд, взыскать моральный вред и понесенные Вами расходы.

Не получил трудовую книжку после увольнения на испытательном сроке - могу ли я потребовать компенсацию и какие доказательства нужны?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред от 01.09.2026)

Юридические услуги в Ульяновск

Похожие вопросы

В то же время работодатель не отрицает, что ему было известно, что трудовая книжка у работника отсутствует.

Утеряна трудовая книжка - имею ли я право на компенсацию и как ее получить?

Несоблюдение закона при выдаче трудовой книжки - ответственность работодателя и возможность компенсации в судебном порядке

Срок обращения в суд по выплате компенсации за задержку трудовой книжки после увольнения в 2012 году

Задержка выдачи дубликата трудовой книжки - возможность требования компенсации через суд?

Заявление на выдачу трудовой книжки с выплатой компенсации за период от увольнения до настоящего дня

Работодатель отказался выдать трудовую книжку при увольнении - как защитить свои права и получить компенсацию

Какие случаи задержки выдачи трудовой книжки при увольнении работника не предполагают "вину работодателя"?

Суд признал незаконным удержание трудовой книжки работодателем

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59