Не получил трудовую книжку после увольнения на испытательном сроке - могу ли я потребовать компенсацию и какие доказательства нужны?

Вопрос №15758264 из г. Ульяновск
опубликован 13.05.2019, 14:07

Я уволился на испытательном сроке за 3 дня, 30.04 написал заявление, 2.05 получил расчёт. Трудовую книжку работодатель не выдал, объяснив тем, что её привезёт из головного филиала в другом городе командированный сотрудник через 4 дня. Вплоть до сегодняшнего дня, 13.05 мне не выдана трудовая книжка, и не приходило уведомление об отправке её почтой. Могу ли я потребовать от работодателя компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки и какие доказательства (трудовая инспекция, суд) у меня для этого должны быть?

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Степанова Татьяна Станиславовна

Юрист Санкт-Петербург, стаж 12 лет

4.8 2486 отзывов

Здравствуйте.

Вы не лишены права потребовать у бывшего работодателя добровольно выплатить Вам соответствующую компенсацию в размере среднего заработка за период задержки. В случае отказа можете попробовать взыскать компенсацию за задержку трудовой книжки (ст. 234 ТК РФ) в судебном порядке (ГИТ тут не поможет, так как это трудовой спор, у инспекции нет полномочий их разрешать) и при условии, что докажете, что ее отсутствие препятствовало трудоустройству - предъявите отказ работодателя в приеме на работу на том основании, что Вами не подтвержден записями в трудовой книжке, например, специальный стаж работы.

Само по себе отсутствие трудовой книжки не препятствует приему на работу, так как работник имеет право просить нового работодателя выдать новую книжку в виду ее отсутствия у работника на момент трудоустройства (ст. 65 ТК РФ), в т.ч. и по причине задержки ее предыдущим работодателем.

13.05.2019, 14:37

Спасибо за ответ!

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 18 лет
Первый ответ получен через 29 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации

Статья 65. Документы, предъявляемые при заключении трудового договора

Статья 139. Исчисление средней заработной платы

Статья 234. Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться

Статья 354. Федеральная инспекция труда

Жемков Андрей Александрович

Юрист из города Ульяновск, стаж 19 лет

4.9 1403 отзывa

Павел! Если работодатель по своей вине не выдал трудовую книжку в день прекращения трудового договора, то у него возникает обязанность возместить работнику не полученный им заработок за все время задержки выдачи трудовой книжки (ст. 234 ТК РФ, п. 35 Правил ведения и хранения трудовых книжек).

При задержке выдачи трудовой книжки средний заработок для оплаты времени вынужденного прогула рассчитывается в соответствии со ст. 139 ТК РФ.

13.05.2019, 15:59

Жаль, что Вы не можете мне помочь!

Спросить юриста

Пелёвин Сергей Александрович

Юрист из города Ульяновск, стаж 25 лет

4.5 8 отзывов

Павел, добрый день.

Если в день увольнения трудовая книжка не была выдана по вине работодателя, вы можете обратиться за защитой своих прав в государственную инспекцию труда или в суд (ч. 2 ст. 352, ч. 1 ст. 354 ТК РФ).

При этом если работодатель по своей вине задерживает выдачу вам трудовой книжки и тем самым лишает вас возможности трудиться, то он обязан возместить вам заработок, не полученный за все время задержки. Днем увольнения в этом случае считается день выдачи трудовой книжки. А ранее внесенная запись о дне увольнения признается недействительной (ст. 234 ТК РФ; п. 35 Правил N 225).

Вы имеете право после проверки трудовой инспекции выйти в суд, взыскать моральный вред и понесенные Вами расходы.

13.05.2019, 19:43

Мне не понравился Ваш ответ!

Спросить юриста