Выплата двухмесячной зарплаты и отпускных после сокращения должности - правомерно ли и как написать заявление

Вопрос №15770879 из г. Сыктывкар
опубликован 15.05.2019, 14:47

Проработала 1,5 мес, испытательный срок 3 мес, мою должность сократили, должны ли мне выплачивать двухмесячную зарплату и отпускные, и как я должна писать заявление?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Еремеев Артур Михайлович

Юрист Владикавказ, стаж 32 годa

4.9 967 отзывов

Вы ничего не должны писать. При увольнении в связи с сокращением штата на работников в период испытательного срока распространяются все гарантии и компенсации установленные Трудовым кодексом.

ТК РФ Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации.

При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Выплата двухмесячной зарплаты и отпускных после сокращения должности - правомерно ли и как написать заявление

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Сыктывкар

Похожие вопросы