Мою должность сокращают а в это время проходит испытательный срок другой работник по такой же должности кого должны сократить.

Вера Васильевна, приветствую!

Сокращают не работников, а штатные единицы. При этом уволить могут любого из работников.

Человека на испытательном сроке уволить намного проще, чем обычного работника. Для этого не нужно проводить официальную процедуру сокращения штата, выплачивать выходное пособие и т.п.

Но решение за работодателем.

Здравствуйте.

Статья 179 ТК РФ. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников.

При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.

Здравствуйте! Работника на испытательном сроке уволить намного проще, чем обычного работника. Срок увольнения - 3 дня, если испытательный срок.