Заголовок - Ознакомление с решением аттестационной комиссии - что означает подписание выписки и какие последствия может иметь?

Здравствуйте! Ознакомлена не значит, согласна. У Вас есть право оспорить решение аттестационной комиссии работодателя, если не согласны. Вы вправе разрешить спор в порядке, предусмотренном статьями 391-392 Трудового кодекса РФ, подав исковое заявление в районный суд для разрешения возникшего спора судом. Удачи Вам в разрешении Вашего вопроса!

Не стоит беспокоиться и Вы просто ознакомились с протоколом, это ни коем образом не значит что Вы согласны с принятым решением. Согласно п. 18 ст. 48 Федерального закона от 27.07.2004 N 79-ФЗ (ред. от 11.12.2018) "О государственной гражданской службе Российской Федерации" (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.01.2019) Гражданский служащий вправе обжаловать результаты аттестации в соответствии с настоящим Федеральным законом.

Добрый день Елена! На ваш вопрос могу ответить однозначно, что ваша подпись под решением носит только ознакомительную функцию. Согласие либо несогласие с решением выражается в последующих ваших действиях. Если вы не согласны с данным решением вам необходимо письменно уведомить об этом руководителя и членов аттестационной комиссии и предупредить что намереваетесь обжаловать данное решение в суде. Далее получив отрицательный ответ либо отсутствие ответа необходимо обратиться в районный суд с исковым заявлением (гос. пошлина не оплачивается) к заявлению приложите все имеющиеся у вас доказательства (также обращение к руководителю с отметкой о принятии). В данной ситуации суды принимают сторону работника.

Желаю удачи!

Доброго времени суток

Учинение вами подписи на документе об ознакомлении с решением аттестационной комиссии не означает согласие с данным решением.

Другими словами вас официально ознакомили с решением и теперь у вас есть право либо согласиться с решением либо оспорить в суде по ст. 218 КАС РФ.

Подпись означает ознакомление, иначе как бы вы обжаловали решение аттестационной комиссии, не зная результат.

Нюансы зависят от того, какую должность вы занимаете.

Пункт 6 ст. 18 Федерального закона "О муниципальной службе в Российской Федерации" от 02.03.2007 г. № 25-ФЗ: муниципальный служащий вправе обжаловать результаты аттестации в судебном порядке.

Положение о проведении аттестации государственных гражданских служащих Российской Федерации утверждено Указом Президента РФ от 1 февраля 2005 г. № 110. Согласно абз. 3, п. 21 Положения гражданский служащий знакомится с аттестационным листом под расписку (не зависимо от решения). Согласно п. 23 Положения, в течение одного месяца после проведения аттестации по ее результатам издается правовой акт государственного органа или принимается решение представителя нанимателя в отношении гражданского служащего.

Согласно п. 25 гражданский служащий вправе обжаловать результаты аттестации в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Уточните сферу вашей трудовой деятельности.