В этой связи вопрос: На основании какого документа, когда и как, я должен быть уволен?

Вопрос №157823 из г. Самара
опубликован 05.05.2004, 20:41

Я работаю в ООО директором. Учредитель ООО принял решение о его ликвидации. В соответствии с его решением ООО ликвидируется, я увольняюсь по ст. 81 п.1., назначается ликвидатор, которому переходят полномочия по управлению ООО. Однако в налоговой инспекции настояли на том, чтобы из решения был удален пункт о моем увольнении. Налоговая инспекция мотивировала свое решение тем, что с ликвидатора и учредителя, в случае осложнений, ничего не стребуешь. В этой связи вопрос: На основании какого документа, когда и как, я должен быть уволен? Как, когда и кем делается запись в трудовой книжке?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Пономарева Ирина Александровна

Юрист Москва, стаж 22 годa

4.7 12016 отзывов

Уважаемый Ингвар!

Порядок увольнения точно такой же как и порядок приема, есть протокол о назначении Вас директором - должен быть протокол об освобождении Вас от должности директора, Вы должны были писать учредителям заявление о приеме на работу - значит Вас учредители должны были письменно уведомить за два месяца о ликивдации предприятия. И учредители вносят соответсвующие записи в трудовую книжку.

С уважением,

06.05.2004, 08:29

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 22 годa
Первый ответ получен через 11 часов

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 56 из 47 462 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

В этой связи вопрос: На основании какого документа, когда и как, я должен быть уволен?

Юридические услуги в Самара

Похожие вопросы