Вопросы о переводе на сменный график работы и возможном увольнении - правомерные действия работодателя?
Вопрос №15787037
из г. Липецк
опубликован 18.05.2019, 21:03
опубликован 18.05.2019, 21:03
Работаю в ООО "ВОСХОД" диспетчером на сменном графике. У нас три отделения, работаю во втором, хотя по документам числюсь в первом (оно за 50 км от второго). Сменщица моя уволилась (временная за декретную) до выхода основной из декрета. Давать мне сменщицу не захотели, сказали чтоб я работала 6/1 вместо моего 2/2.Я отказалась. Тогда вчера они меня ознакомили с уведомлением что меня через 2 месяца переводят на 6/1 в связи с изменением организационных и технологических условий труда и раз я не согласна, то через 2 месяца меня уволят. Разве они могут это сделать на законных основаниях, ведь по сути нет изменений организационных и технологических условий труда, поскольку у нас в общем 7 диспетчеров и их можно равномерно распределить на три отделения, а давят только на меня, у остальных остался график 2/2?
Читать ответы (2)
Лучший ответ
Рекомендуется
Действия работодателя нужно оспаривать в суде. Оснований для увольнения в данном случае нет, поскольку Вам меняют не условия труда, а трудовую функцию, которую при изменении организационных или технологических условий труда изменять запрещено ст. 74 ТК РФ.
18.05.2019, 21:05
Оценка автора вопроса:
Благодарю за грамотную консультацию!
2 юриста дали 2 ответа на вопрос
Средний стаж юристов: 21 год
Первый ответ получен через 1 минуту
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред от 01.09.2026)
Только через суд. Они д. б. доказать какие организационные или технологические условия изменились.
18.05.2019, 23:26
Оценка автора вопроса:
Наконец-то все понятно, благодарю!
Калькулятор онлайн
Компенсация за задержку зарплаты
Сколько работодатель должен доплатить по ст. 236 ТК РФ за каждый день просрочки.
Рассчитать компенсацию
Все калькуляторы →
Юридические услуги в Липецке
Консультации по трудовому законодательству
23
Составление должностных инструкций
23
Составление претензий в трудовую инспекцию
23
Обжалование дисциплинарного взыскания
22
Оспаривание записей в трудовой книжке
22
Помощь в восстановлении на работе
22
Оспаривание незаконного увольнения
22
Изменение оснований увольнения
22
Взыскание невыплаченной заработной платы
22
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании
22
Помощь при отсутствии безопасных условий труда
22
Взыскание заработной платы
22
Похожие вопросы
Изменения в графике сменности - процесс внесения и влияние на условия труда
Может ли мастер перевести меня на другой график работы без моего согласия, если по договору я числюсь в сменном графике?
Вопросы о расписании сменного графика работы и возможность получения копии
Влияет ли изменение графика работы на условия труда в соответствии со статьей 74 Трудового кодекса?
Перевод заместителя директора в педагоги - изменение трудовой функции или не?
Вопрос 1 Подскажите, Статья 74.
Переход в график работы 5/2 из-за беременности и желание вернуться в график сутки через трое
Законность изменения графика работы при уведомлении о сокращении - нужен совет
Изменение графика работы после увольнения сменщицы - правомерно ли действие работодателя и какие шаги предпринять?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут