1. Назначение нового директора - изменение организационных условий труда или другая причина?\n2. Перевод заместителя директора в педагоги - изменение трудовой функции или не?

Вопрос №792171 из г. Нягань
опубликован 24.05.2009, 15:40

Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда. В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника. Разъясните, пожалуйста: 1. Назначение нового директора является "другой причиной? 2.Перевод "заместителя директора" в "педагоги" - это изменение трудовой функции работника?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Уваров Сергей Иванович

Адвокат Сочи, стаж 20 лет

5.0 467 отзывов

1. Назначениенового директора само по себе, просто как факт, такой причиной, безусловно, являться не может. 2. Это, видимо, всё же разные должности, имеющие столь же разные должностные обязанности. В силу изложенного, при таком переводе происходит существенное изменение условий ранее заключённого трудового договора и просто так, технически, при отсутствии согласия самого работника, это не делается. Если же факт имел место, то рекомендую срочно обращаться в суд, для чего разумно привлечь квалифицированного адвоката.

Для записи на платную консультацию и получения иных юридических услуг Вы можете обратиться по тел. 8 (918) 463 09 06 или на e-mail: 701008@bk.ru. Адрес адвокатского кабинета Уварова С.И.: 350000, г. Краснодар, ул. Гимназическая, 49. Удачи Вам и всего доброго!

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Юридические услуги в Нягань

Похожие вопросы