1. Назначение нового директора - изменение организационных условий труда или другая причина?\n2. Перевод заместителя директора в педагоги - изменение трудовой функции или не?
опубликован 24.05.2009, 15:40
Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда.
В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.
Разъясните, пожалуйста:
1. Назначение нового директора является "другой причиной?
2.Перевод "заместителя директора" в "педагоги" - это изменение трудовой функции работника?
1. Назначениенового директора само по себе, просто как факт, такой причиной, безусловно, являться не может. 2. Это, видимо, всё же разные должности, имеющие столь же разные должностные обязанности. В силу изложенного, при таком переводе происходит существенное изменение условий ранее заключённого трудового договора и просто так, технически, при отсутствии согласия самого работника, это не делается. Если же факт имел место, то рекомендую срочно обращаться в суд, для чего разумно привлечь квалифицированного адвоката.
Для записи на платную консультацию и получения иных юридических услуг Вы можете обратиться по тел. 8 (918) 463 09 06 или на e-mail: 701008@bk.ru. Адрес адвокатского кабинета Уварова С.И.: 350000, г. Краснодар, ул. Гимназическая, 49. Удачи Вам и всего доброго!
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 57 минут
Юристы ОнЛайн: 30 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Нягань
Похожие вопросы
И обязан ли он, в этом случае, за 2 месяца предупреждать работника?
Возможно ли изменение места работы сотрудника без изменения его трудовой функции?
Водителей одной компании переводят с оклада на сдельную оплату труда - правомерно ли это?
Вопрос 1 Подскажите, Статья 74.
Возможность изменения условий трудового договора работодателем в соответствии со статьей 74 ТК РФ
Понятие изменения условий трудового договора согласно ст. 74 ТК РФ при продолжении той же трудовой функции работника
Выход документа в виде приказа или уведомления о конкретных причинах изменения организационных или технологических
Изменение структуры оплаты труда - сохранение трудовой функции работника при изменении организационных условий
Вопрос о возможности запуска процедуры аттестации сотрудника после отказа работника от изменения условий труда.
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут